Guia Completa de Contractes i Drets Laborals a Catalunya
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 8,21 KB
Anàlisi de Tipus de Contractes Laborals
A continuació, s'analitzen diferents escenaris laborals per identificar el tipus de contracte més adequat:
Cas A: Substitució per Baixa Maternal
El Miquel ha finalitzat els seus estudis del CFGS d’Animació Sociocultural. L’han contractat en una empresa d’oci i lleure per treballar com a monitor substituint una treballadora que està de baixa maternal.
Cas B: Desenvolupament de Videojoc
L’empresa Games, S.L. vol contractar la Xènia, que va obtenir el títol de tècnica superior en Animacions 3D, Jocs i Entorns Interactius, per acabar de desenvolupar, en un temps aproximat de tres mesos, un videojoc nou.
Cas C: Jubilació Parcial i Relleu
El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, decideix que es vol jubilar parcialment. Per cobrir la resta de la jornada que ell no farà, la seva empresa contracta la Marta, que ha fet el CFGM de Gestió Administrativa i en aquests moments està en situació d’atur, per fer la part de la jornada que deixarà de fer el Pau.
Cas D: Contractació per Comptabilitat
Una empresa de venda de mobles necessita un/a treballador/a pel departament de comptabilitat durant 1 any. Els/les candidats/tes han de tenir el CFGS d’Administració i Finances acabat com a màxim el 2015.
Cas E: Feina Estiuenca en Instal·lacions
El Carles està estudiant el CFGS de Mecatrònica i busca treball per a l’època estiuenca. Finalment, i com que té el CFGM d’Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques, troba feina a una empresa d’instal·lacions elèctriques, que té molta activitat per fer durant els mesos de juliol i agost.
Resum de Contractes i Condicions
| Cas | Tipus de Contracte | Durada Mínima i/o Màxima Legal | Té Indemnització en Finalitzar el Contracte? Quina? |
|---|---|---|---|
| A) | Contracte d'interinitat | Temps que calgui per cobrir la substitució del treballador, incloent el temps del procés de selecció (no més de 3 mesos). | No hi dona dret. |
| B) | Contracte d'obra i servei | Temps que calgui per acabar l'obra o servei. Màxim 3 anys, ampliable a 12 mesos per conveni col·lectiu. | Sí, 12 dies de salari per any treballat. |
| C) | Contracte de relleu | Temps que calgui per substituir la persona fins que es jubili totalment. | No. |
| D) | Contracte de pràctiques | Mínim 6 mesos, màxim 2 anys. | No. |
| E) | Contracte eventual per circumstàncies de la producció | 6 mesos, dins d'un període de 12 mesos. Ampliable a 12 mesos per conveni col·lectiu. Prorrogable mitjançant un acord. | De 8 a 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional. |
Casos Pràctics de Drets i Normativa Laboral
A continuació, s'analitzen diversos casos relacionats amb la jornada laboral, permisos i salari, amb les seves referències legals:
Permís per Exàmens i Reducció Salarial
La Núria i l'Anna han començat a treballar en una empresa en què la jornada laboral és de 2.120 hores anuals. La Núria està estudiant a la universitat i ha comunicat que ha de faltar per fer els exàmens parcials. L'empresa li ha dit que, si fa els exàmens, li reduirà el sou en la quantitat proporcional al temps que falti a la feina.
Anàlisi: L'Estatut dels Treballadors (ET) no indica la quantitat d'hores anuals, però segons conveni col·lectiu poden ser 1772 hores (referència a l'Art. 30 Conveni Col·lectiu). L'ET estableix que els treballadors poden gaudir dels permisos necessaris per assistir a exàmens (Art. 34 ET), sense que això impliqui una reducció salarial si el permís està justificat i dins dels límits legals o de conveni.
Hores Extraordinàries per a Menors d'Edat
Per la seva banda, l'Anna, que acaba de complir 17 anys, ha dit que vol fer hores extraordinàries per poder-se treure un sobresou. L'empresa li ha dit que només en pot fer 40 a l'any, ja que, en ser menor d'edat, només pot fer la meitat d’hores extraordinàries de les que poden fer els majors de 18 anys.
Anàlisi: Els menors d'edat no poden fer hores extraordinàries. (Art. 6.3 ET).
Permís per Parella de Fet
L'Albert, que treballa a la mateixa empresa des de fa diversos anys, ha comunicat que, d'aquí a 2 mesos, s'inscriurà com a parella de fet, per la qual cosa ha comunicat a l'empresa que faltarà els dies corresponents per anar-se'n de "lluna de mel". A Recursos Humans li diuen que aquest permís només existeix en cas de matrimoni religiós.
Anàlisi: Segons conveni col·lectiu i la legislació vigent, les parelles de fet tenen els mateixos drets que el matrimoni en molts aspectes, inclosos els permisos. (Art. 37.3 ET i Art. 35.3 CC).
Reducció de Jornada per Guarda Legal
El Carles ha sol·licitat una reducció de jornada al·legant que el seu fill acaba de complir 12 anys i que té dret a sol·licitar aquesta reducció fins que en faci 13.
Anàlisi: Si per raons de guarda legal es té al seu càrrec un menor de 12 anys o una persona amb discapacitat, es tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb una disminució proporcional del salari. El dret a la reducció de jornada per guarda legal s'estén fins que el menor compleix 12 anys. (Art. 41.3 CC i Art. 37.6 ET).
Límit del Salari en Espècie
El Carles ha dit que no li importa cobrar en espècie tot el seu salari, a la qual cosa l'empresa ha accedit.
Anàlisi: El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador. (Art. 26.1 ET).