Guia Completa sobre el Contracte de Treball a Espanya

El contracte de treball: El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i organització d’un empresari. A canvi d’un salari. Tràmits relacionats amb la contractació: Informar per escrit el treballador de les principals condicions d’execució del treball (quan sigui de més de 4 setmanes). Afiliar (si no ho estigués ja) i donar d’alta el treballador a la SS. Durant la contractació es faran aportacions econòmiques a la SS (cotitzacions) i, en acabar el contracte, l’empresari donarà de baixa el treballador. Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, juntament amb les pròrrogues o avisos de finalització, perquè la signin. Comunicar al SOC el contingut de tots els contractes i enviar la còpia firmada pels representants perquè sigui registrada abans que passin 10 dies de la signatura. Característiques del contracte: La feina que es farà el grup professional del treballador descriu les tasques i responsabilitats contractades, també les aptituds i la titulació necessàries per exercir-les. Els CC o els acords d’empresa ordenen jeràrquicament els grups professionals de cada sector. Quan es contracta un treballador, se li assigna un grup que es correspon amb les tasques que durà a terme. Durada del contracte: Temps durant el qual el treballador prestarà serveis per a l’empresari. Classificació dels contractes segons la durada: INDEFINITS: no tenen fixada una data de finalització. TEMPORALS: tenen establerta una data de finalització. La durada dels contractes temporals es pot prorrogar o ampliar. Quan es prorroga un contracte temporal, el treballador ha de signar un imprès oficial, que s’ha d’enviar a l’oficina del SOC per al seu control i registre. Jornada contractada: Nombre d’hores de treball al dia, setmana, mes o any que es faran. Classes de jornades: Completa o parcial. El treballador pot renunciar al pacte d’hores complementàries (fer més hores de feina respecte de les contractades inicialment), al cap d’un any i avisant amb 15 dies d’antelació, per algun dels següents motius: Atendre responsabilitats familiars. Incompatibilitat horària amb activitats formatives. Incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial. Les jornades parcials que no siguin inferiors a 10 hores setmanals en còmput anual es podrien ampliar fent hores complementàries, sempre que el total d’hores no arribi a sumar una jornada completa. El treballador estarà obligat a fer hores complementàries si ho ha pactat per escrit: Amb el límit del 30% de les hores ordinàries de treball, ampliable per CC, que serà com a màxim del 60%. Tindrà dret a conèixer el dia i l’hora en què seran aquestes hores pactades amb un preavís mínim de 3 dies o inferior al que estableixi el CC. En els contractes indefinits, l’empresari pot oferir al treballador fer hores complementàries, l’acceptació de les quals serà voluntària.

Ubicació del treball: El que les parts acordin. Pot ser A DISTÀNCIA, quan la major part del temps es treballa des del domicili del treballador o des del lloc que aquest triï en alternança amb la feina que es duu a terme a l’empresa. El treball A DISTÀNCIA ha de figurar per escrit i s’ha d’indicar el lloc on es durà a terme. El treballador A DISTÀNCIA té els mateixos drets que la resta de treballadors de l’empresa. Indemnitzacions i bonificacions: La llei reconeix en algunes contractacions... el dret dels treballadors a cobrar indemnitzacions per compensar la pèrdua d’ingressos quan finalitzen alguns contractes temporals, i als empresaris la possibilitat d’obtenir subvencions, incentius fiscals i bonificacions per afavorir la contractació de determinats col·lectius amb dificultats d’inserció laboral. Mesures de foment per a la contractació per tal de fomentar la inserció laboral de col·lectius de persones que tenen dificultat per trobar feina; les empreses que contractin a aquestes persones tindran una reducció en el pagament de les quotes de la Seguretat Social i altres beneficis fiscals: Víctimes de violència de gènere. Persones en situació d’exclusió social. Aturats de llarga durada, Menors de 30 anys o més de 45. Discapacitats (Les empreses amb més de 50 treballadors tenen l’obligació de tenir un 2% o més de la seva plantilla a persones amb una discapacitat igual o superior al 33%). Període de prova: És el temps que es pot pactar: Perquè l’empresari comprovi les aptituds del treballador, i perquè el treballador decideixi si vol continuar la relació laboral. Aquest acord haurà de figurar per escrit al contracte. Si no és així, es considerarà que no hi ha període de prova. La durada del període de prova serà la que estableixi el CC. Si aquest no diu res, la durada màxima serà: Treballadors tècnics titulats: màxim 6 mesos. Resta de treballadors: màxim 2 mesos o 3 mesos quan l’empresa tingui menys de 25 treballadors. Qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitat d’indicar cap motiu i sense dret a indemnització. El període de prova computa a l’efecte d’antiguitat del treballador a l’empresa. Una vegada acabat no es podrà pactar un altre període de prova per fer les mateixes funcions a la mateixa empresa. Altres actes que es poden incloure al contracte: plena dedicació: Es pot demanar que el treballador presti serveis exclusivament a l’empresa en qüestió. Altres pactes: hores complementàries, treball a distància.

Models de contractes de treball: Els models de contractes van passar de 42 a 4 modalitats d'acord amb el Reial decret-llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat a l'ocupació i la transformació del mercat de treball (BOE, 3012/2021). Contracte de treball indefinit, temporal, per l'obtenció de la pràctica professional (formatiu) CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (formatiu). Contracte indefinit: Es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis. Poden ser: CONTRACTE INDEFINIT ORDINARI, CONTRACTE FIX DISCONTINU (ex. monitors d’esquí). Podrà celebrar-se a jornada completa, parcial o per a la prestació de serveis fixos discontinus. Podrà ser verbal o escrit. Hauran de constar per escrit sempre els contractes següents: a. Els acolliments al programa de foment de l'ocupació, quan així ho exigeixi una disposició legal. b. Els contractes a temps parcial, fixos discontinus i de relleu. c. Els dels treballadors que treballin a distància i els contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger. d. Els contractes dels pescadors. Contracte temporal: Per un temps determinat. Ha d'existir una causa justificada de temporalitat: a. Per circumstàncies de la producció. 1. Es podrà fer servir: Per a increment ocasional i imprevisible de l’activitat de l’empresa o oscil·lacions que generin un desajust temporal entre el personal estable disponible i el que es requereixi. 2. Durada: màxima 6 mesos ampliable un any per conveni col·lectiu. 3. Subtipus de contracte: Per atendre situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada reduïda: durada màxima de 90 dies en l’any natural. b. Substitució de persona treballadora (antic interinatge) 1. Es podrà fer servir: per substituir a persones treballadores amb dret a reserva de lloc de treball (no inclou substitucions per vacances). 2. Al contracte ha de constar el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució. c. Per la seva finalitat d'incentivament de l'ocupació. d. Per la seva funció específica (investigació). Treballadors penats en institucions penitenciàries i en el cas de menors i joves en centres de menors sotmesos a mesures d'internament. Jornada completa o parcial. Per escrit, i podrà ser verbal quan en la situació per circumstàncies de la producció la durada del mateix sigui inferior a quatre setmanes i la jornada completa. L'ús injustificat de la contractació temporal converteix la contractació temporal en indefinida. Encadenament de contractes temporals: Si en un període de vint-i-quatre mesos s’ha estat contractat durant un termini superior a divuit mesos, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, adquiriran la condició de persones treballadores fixes.

Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional (formatiu) Finalitat: S’utilitza per contractar a treballadors/es recent titulats per proporcionar la pràctica professional adequada als estudis que acaben de cursar. Requisits dels treballadors: Tenir títol universitari, de FP o equivalent corresponent al lloc de treball pel qual és contractat. No es podrà celebrar passat 3 anys (5 anys per discapacitat) després d’haver finalitzat els estudis. Durada del contracte: Mínim 6 mesos i màxim 1 any. El temps de baixa interromp el còmput de la durada del contracte. Retribució: Serà la pactada en conveni per aquests tipus de contractes, i en cap cas podrà ser inferior al SMI establert, en proporció al temps de jornada que realitzi. Contracte de formació en alternança (formatiu) Finalitat: Obtenció d’una titulació professional alternant activitat laboral retribuïda a una empresa amb activitat formativa. Exemple: Cursar un cicle formatiu en modalitat dual. Requisits dels treballadors: No tenir titulació acabada, però pot estar cursant-la. Només es pot celebrar a menors de 30 anys. Jornada: L’activitat laboral realitzada a l’empresa no podrà superar el 65% durant el primer any, o el 85% durant el segon. Durada: entre 3 mesos i 2 anys. No es pot establir període de prova. Retribució: S’adaptarà al conveni i no pot ser inferior al 60% el primer any i al 75% el segon any, no essent mai menor al SMI proporcional a la jornada.