Guia Completa: Contracte de Treball, Elements i Modalitats

1. Què és un contracte de treball?

Definició: És un acord entre la persona treballadora (PT) i l'empresa (E). La PT es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'E, a canvi d'una retribució.

Funció: Neix la relació laboral. És la manifestació de l'autonomia de la voluntat de les parts.

2. Elements del contracte

A) Subjectes del contracte

Persona Treballadora

Persona física que treballa de forma voluntària, per compte aliè i a canvi d'un salari.

• Qui pot signar?: Majors de 18 anys, emancipats, majors de 16 amb autorització dels pares/tutors, estrangers amb permís de treball/residència (excepte ciutadans de la UE).
• Límits per a menors: Prohibit < 16 anys (excepte en espectacles públics amb autorització). Entre 16-18 anys: prohibit treballar en llocs perillosos/insalubres, treball nocturn (de 22h a 6h), i hores extres. Jornada màxima de 8 hores diàries, amb un descans de 30 minuts si la jornada contínua supera les 4,5 hores.

Empresa

Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep el servei.

• Qui pot ser?: Autònoms (donats d'alta al RETA), societats, associacions, administracions públiques, comunitats de béns (hereus, despatxos).

B) Elements essencials i característiques

• Forma: Pot ser verbal només pel contracte indefinit ordinari a temps complet. Els contractes que obligatòriament han de ser per escrit i no ho són, es presumeixen concertats per temps indefinit i a jornada completa.
• Contingut mínim (obligatori si és per escrit):
  • Identificació de les parts (PT i E).
  • Denominació i grup professional.
  • Durada.
  • Lloc de treball.
  • Temps de treball (jornada i horari).
  • Retribució (base i complements).
  • Vacances.
  • Preavisos (legislació aplicable).
  • Altres clàusules ajustades a la llei.
• Durada: Indefinida o temporal.
• Clàusules nul·les: Són nul·les les obligacions que limitin l'exercici de drets fonamentals (lliure sindicació, vaga, vacances, salari, descans...).

C) Pactes (Clàusules especials)

Període de prova

• Finalitat: Garantia mútua per conèixer la relació sense conseqüències.
• Durada: La fixa el conveni col·lectiu. Si no ho fa: 6 mesos (per a tècnics), 2 mesos (altres treballadors), 3 mesos (empreses de < 25 treballadors), 1 mes (contractes temporals de fins a 6 mesos o de pràctica).
• Drets: La PT té els mateixos drets i obligacions, però NO té dret a indemnització si s'extingeix el contracte en aquest període. SÍ té dret a la quitança.
• Límits: No es pot establir un altre període de prova per a les mateixes funcions en la mateixa empresa.
• Preavís: No és necessari. Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte sense preavís.

Dedicació exclusiva

La PT es compromet a prestar serveis només per a una empresa, a canvi d'una compensació econòmica. No és el mateix que la competència deslleial (que ja està prohibida per llei). Serveix perquè l'E disposi de la PT en exclusiva, compensant-la.

No competència post-contractual

La PT, un cop extingit el contracte, no podrà dedicar-se a la mateixa activitat en una empresa de la competència.

• Condicions: Només si l'E té un interès industrial o comercial legítim. S'ha de compensar econòmicament la PT de manera suficient (es valora cas per cas). La limitació màxima és de 2 anys. Si la PT incompleix el pacte, ha de tornar la compensació rebuda.

3. Modalitats del contracte de treball

A) Per Durada

1. Contractes Indefinits (sense data de finalització)

• Ordinari: El més comú. Pot ser verbal o escrit (només si és a jornada completa pot ser verbal).
• Fixe discontinu: Per a treballs fixos però discontinus (ex.: campanyes, temporades). Obligatori per escrit. L'antiguitat es calcula per tota la relació laboral.

2. Contractes Temporals (durada determinada)

Per circumstàncies de la producció: Per a pics de treball

• Causes: Increment imprevisible, oscil·lacions de plantilla, o increment previsible de curta durada.
• Durada: Imprevisible: 6 mesos (fins a 1 any). Previsible: 90 dies/any, no continuats.
• Límit: Un treballador no pot estar contractat més de 18 mesos en 24 en la mateixa empresa.
• Indemnització: 12 dies de salari per any.

Per substitució (interinitat)

Per a cobrir baixes, reduccions de jornada o processos de selecció (màxim 3 mesos per a selecció).

• Indemnització: Cap (0 dies).

Contractes Formatius

• Obtenció de pràctica professional: Per a titulats recents (dins de 3 anys). Durada: 6-12 mesos. Salari $\ge$ SMI. Sense indemnització.
• Formació en alternança: Per a < 30 anys sense qualificació. Durada: 3 mesos - 2 anys. Sense període de prova. Jornada limitada (65%/85%). Salari mínim 60%/75% del conveni ($\ge$ SMI). Sense indemnització.

B) Per Jornada

• Temps complet: Jornada ordinària sencera.
• Temps parcial: Jornada inferior a la completa. Pot incloure hores complementàries.

C) Altres modalitats (esmentades)

A distància, de relleu, de grup.

4. Altres formes de contracte: Empreses de Treball Temporal (ETT)

• Definició: Empresa l'activitat de la qual consisteix a posar a disposició d'una altra (anomenada usuària) treballadors perquè siguin col·locats amb caràcter temporal.
• Contracte de posada a disposició: Acord escrit entre l'ETT i l'empresa usuària.
• Normativa clau:
  • L'ETT és l'empresari legal de la PT (la contracta, li paga la nòmina, la pot acomiadar).
  • L'empresa usuària exerceix el poder de direcció i organització diària.
  • Limitacions: No es poden cedir treballadors per a activitats de perillositat especial, per a substituir personal en vaga, ni per a cedir-los a altres ETT.
  • Drets del treballador cedit: Mateix salari i condicions (jornada, descansos, vacances) que els treballadors de plantilla de la usuària que facin un lloc de treball equivalent.
  • Conveni col·lectiu aplicable: El de l'empresa usuària.
  • Indemnització per finalització: En acabar el contracte, la PT tindrà dret a una indemnització de 12 dies de salari per any treballat (si és el contracte amb l'ETT el que finalitza).