Guia Completa sobre el Contracte de Treball i Drets Laborals

Consta de les següents parts:

El treballador: són persones físiques que desenvolupen la seva tasca de manera voluntària sota l'organització i la direcció de l'empresari.

Els empresaris: són persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.

Capacitat per contractar
1. El treballador pot contractar tenint les següents característiques:
· Majors de divuit anys
· Menors de divuit anys legalment emancipats
· Majors de setze i menors de divuit, si són independents o tenen l'autorització dels pares o tutors.
· Estrangers, d'acord amb el que disposa la legislació específica sobre la matèria.
2. L'empresari
- La persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al registre mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.
- La persona física s'adquireix per naixement i capacitat d'obrar, per majoria d'edat o per emancipació (major d'edat, menor d'edat i menor emancipant).

Elements essencials del contracte de treball
- Consentiment: és l'acord, prestat lliurement entre les parts que intervenen en el contracte.
- Objecte: és l'activitat del treballador, que es remunera amb el salari.
- Causa: és la cessió remunerada dels fruits que resulten del treball.

Forma de contingut del contracte de treball
Es pot concertar per escrit o de paraula. Qualsevol de les dues parts pot exigir que el contracte se subscrigui per escrit.

Contingut mínim del contracte de treball
· Lloc i data.
· Identificació de les parts.
· Denominació i categoria del lloc de treball.
· Lloc de treball.
· Temps de treball.
· Durada, data de començament de la relació laboral i període de prova, si n'hi hagués.
· Retribució: salari base i complements salarials.
· Vacances.
· Termini de preavís que han de respectar les dues parts en cas de rescissió del contracte.
· Conveni col·lectiu que regula la relació laboral.
· Altres clàusules que no vagin en contra de la llei.
· Signatura de les parts.

Clàusules contractuals
Clàusules de permanència, no competència, confidencialitat o plena dedicació. Mitjançant aquestes queden reflectides les obligacions legals que el treballador assumeix.

Període de prova (ha de constar per escrit)
Durada:
- Per als tècnics titulats: sis mesos
- Per a la resta dels treballadors: dos mesos.
- El període de prova que s'apliqui en els contractes en pràctiques no pot ser superior a un mes.
Drets
- Durant el període de prova, tots els treballadors tenen els mateixos drets i obligacions que la resta.

Durada del contracte de treball
Per temps indefinit o per durada determinada:
· Quan es contracti per una obra o un servei determinats.
· Quan les circumstàncies del mercat, l'acumulació de la feina o els excessos de comandes ho exigeixin.
· Quan s'hagi de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc.

Drets i deures laborals
Drets bàsics:
· Treball i lliure elecció de professió.
· Lliure sindicació.
· Negociació col·lectiva.
· Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
· Reunió.
· Vaga.
· Participació en l'empresa.

Activitats excloses del dret laboral:

• Funcionaris públics.
• Les prestacions personals obligatòries (ajuntaments…)
• Consellers o administradors de societats.
• Treballs realitzats per amistats.
• Treballs familiars.
• Comissionistes.

Relacions laborals de caràcter especial:

Personal d'alta direcció.
Empleats al servei de la llar.
Penats a les institucions penitenciàries.
Esportistes professionals.
Artistes en espectacles públics.
Representants de comerç.
Discapacitats en centres especials d'ocupació.
Estibadors portuaris.
Advocats per compte d'altri.
Qualsevol altra feina declarada com de caràcter especial.

Tema 5: La jornada laboral i els períodes de descans

La jornada laboral: és el temps diari, setmanal o anual que el treballador dedica a l'execució de l'activitat laboral. La durada màxima és de quaranta hores setmanals. Segons el TRLET, el nombre d'hores ordinàries no pot ser superior a nou hores diàries. Els menors de divuit anys no podran fer més de vuit hores diàries.
- Jornades especials: exemples: ampliació de jornades en comerç, hostaleria, guardes vigilants, etc.

Períodes de descans:
a) Descans diari: període mínim de dotze hores entre jornades laborals.
b) Descans setmanal: mínim d'un dia i mig. La durada de descans setmanal dels menors de divuit ha de ser de com a mínim dos dies.
c) Jornada diària continuada: període de descans no inferior a 15 minuts, per menors 30 minuts.

Jornada nocturna (la que es realitza entre les 22:00 i les 6:00)
Treballador nocturn (realitza: 3 hores diàries en horari nocturn i 1/3 de la jornada anual en horari nocturn).
Període màxim (vuit hores diàries de mitjana durant 15 dies).
Retribució (segons conveni, amb excepcions de naturalesa o compensació per descansos).

Treballs per torns: manera d'organitzar la feina en equips quan l'empresa està les 24 hores oberta. S'ha de tenir en compte que cap treballador no sigui al torn de nit més de dues setmanes consecutives.

Hores extraordinàries (màx. de 80 hores anuals):
- Hores extra normals: són les que s'efectuen de forma voluntària o per exigències de producció de l'empresa.
- Hores extra per força major: es realitzen per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents per causes no imputables a l'empresari.
Retribució de les hores extraordinàries per retribució (diners no pot ser inferior a l'hora ordinària) o per compensació (pel temps equivalent de descans retribuït), i s'ha de fer abans de quatre mesos.

Permisos retribuïts: exemple: matrimoni, paternitat 15 dies naturals, malaltia greu a familiar o mort d'un familiar fins al 2n grau d'afinitat 2 dies a la mateixa localitat i 4 dies si cal desplaçament, canvi de domicili 1 dia natural, funcions sindicals el temps establert a la llei o al conveni col·lectiu, etc.

Les vacances:
La durada mínima és de trenta dies naturals i s'ha de fixar de mutu acord per les dues parts. Al ser retribuïdes, no es poden substituir per compensació econòmica. Durant les vacances, el treballador té dret a treballar en una altra empresa sempre i quan no hi hagi pacte de plena dedicació o exclusivitat i no es faci competència a la seva empresa. Hi ha dues excepcions: si el treballador cessa a l'empresa sense haver tingut vacances i quan els treballadors que han estat contractats per períodes inferiors a un any no han pogut fer vacances.