Guia Completa sobre el Contracte de Treball a Catalunya
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 6,95 KB
El contracte de treball: és l'acord pel qual el treballador es compromet a treballar de manera retribuïda sota l'organització i per compte d'un empresari. Es pot celebrar per escrit o de paraula.
Tràmits relacionats amb la contractació:
Amb la seguretat social: abans de contractar treballadors, l'empresa s'ha d'inscriure en la SS, que li donarà un número de compte de cotització. L'empresa ha d'afiliar al treballador i donar-lo d'alta.
Amb els representants dels treballadors: l'empresa ha de lliurar un termini de deu dies des del moment de la signatura. La còpia no ha de tenir dades relatives a la intimitat del treballador.
Amb el servei públic d'ocupació: cal comunicar el contingut de tots els contractes i pròrrogues que es celebrin en un termini de 10 dies des del moment de la signatura.
Contingut del contracte de treball:
- Identitat de les parts que signen el contracte.
- Data d'inici de la relació laboral i, si és temporal, la durada previsible.
- Domicili de l'empresa.
- Grup o categoria professional del lloc de treball.
- Salari i el període de quan es pagarà.
- Durada i distribució de la jornada de treball.
- Durada de vacances i com es distribueixen.
- Termini de preavís.
- Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
Grup professional: descriu les aptituds professionals i titulació necessàries per desenvolupar les tasques, les funcions i responsabilitats d'un lloc de treball.
Durada i pròrrogues: la durada és el període de temps durant el qual és vigent i existeix la relació laboral.
La durada pot ser:
- Indefinida: no estableix una data de final de contracte. Classes: pot ser ordinari, de suport a emprenedors, fix discontinu i per la contractació de persones discapacitades.
- Mixta: pot ser indefinida o temporal. Classes: ETT, de relleu o de treball en grup.
- Temporal: es preveu una data de fi. Classes: en pràctiques per la formació, de durada determinada, obra eventual o interinitat, de substitució per anticipació o jubilació, contracte de persones amb discapacitats.
Pròrroga del contracte de treball: estén la seva durada. Si es pacta una durada inicial inferior a la màxima del contracte, es poden acordar el que estipuli la llei.
Jornada parcial: s'acorda treballar un nombre d'hores al dia, setmana, mes o any inferior a jornada completa.
Hores complementàries: hores de més que les contractades inicialment, sempre que no arribi a sumar la jornada completa. Es retribueixen com hores ordinàries i tenen uns límits: el treballador està obligat a fer-les si ho ha pactat per escrit. La durada és indefinida; l'empresari pot oferir al treballador que faci hores de més, i l'acceptació és voluntària.
Període de prova: és el temps que es pot pactar en el contracte perquè empresari i treballador verifiquin com s'exerceix la feina i l'interès per continuar amb la relació laboral. S'ha de recollir per escrit; qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral. La durada del període de prova és la que estableixi el conveni col·lectiu; si no n'hi ha, no pot excedir: els 6 mesos per tècnics titulats, els 2 mesos per altres treballadors o 3 mesos si l'empresa té menys de 25 treballadors.
Indemnització: quantitat de diners que l'empresa abona al treballador quan se li acaba el contracte. El treballador tindrà dret a una indemnització.
Bonificacions: rebaixes en la seguretat social.
Incentiu fiscal: descompte en impostos que cal pagar.
Subvenció: quantitat de diners que s'associa a determinades finalitats.
1. Contractació indefinida: no tenen establerta una data d'acabament. Les principals són: ordinari, suport als emprenedors, fix discontinu, per contractació de persones amb discapacitat.
Contracte indefinit ordinari: el més comú, per escrit o de paraula. La jornada pot ser completa o a temps parcial. Es considera que és quan: el treballador no ha estat donat d'alta en la SS, passat el temps que s'hauria pogut fixar com a període de prova, si s'ha fet un contracte temporal en frau de llei, si no s'ha posat de forma escrita, si incompleix la forma escrita o si ha esgotat la durada màxima d'un contracte temporal.
Contracte indefinit de suport a emprenedors:
Forma: per escrit, model oficial.
Jornada: temps complet o parcial.
Període de prova: un any obligatori.
Bonificacions: descomptes en la SS durant 3 anys.
Contracte fix discontinu: crida: sorgeix la necessitat de l'activitat. Treballadors cridats en ordre i forma que estableix el conveni col·lectiu.
Forma: per escrit, model oficial.
Jornada: completa o a temps parcial.
Contracte indefinit per persones amb discapacitats:
Treballadors: inscrits com aturats en l'oficina pública, amb un 33% de discapacitat reconeguda.
Forma: escrit i model oficial.
Jornada: completa o a temps parcial.
Bonificacions: subvencions i descomptes en quotes empresarials de la SS, ajudes econòmiques per adaptar el lloc de treball a les seves necessitats.
2. Contractació mixta:
Contracte amb empresa de treball temporal: forma: per escrit. Jornada: completa o a temps parcial. Durada: indefinida o temporal. Període de prova: l'ETT diu que no pot excedir els 4 mesos, 15 dies per treballadors no qualificats i 5 dies per la resta. Indemnització: quan acabi el contracte temporal, el treballador té dret a l'equivalent per 12 dies de salari per any treballat.
Contracte de relleu: forma: escrit o model oficial. Jornada: completa o a temps parcial. Durada: indefinida o temporal. Indemnització: si és abans de gener de 2012, 8 dies de salari per cada any de servei; al 2015, 12 dies per any treballat.
Contracte de treball en grup: cap del grup: per escrit, actua com a representant dels seus integrants. Forma: escrit o de paraula. Durada: indefinida o temporal.
3. Contractació temporal:
Contractes formatius, contractes de durada determinada, contracte temporal de primera ocupació, substitució per anticipació de la jubilació, contracte temporal amb persones amb discapacitats.