Guia Completa de Competències i Metodologia d'Inserció Laboral

Definició de Competències Professionals

• Competències Tècnic-Professionals: Coneixements teòrics i tècnics específics necessaris per a l'activitat laboral.
• Competències de Base: Coneixements instrumentals relacionats amb el mercat laboral (Competències d'accés a l'ocupació, Competències instrumentals bàsiques, Competències instrumentals específiques).
• Competències Transversals: Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a situacions laborals.

Àrees de les Competències Transversals

• Identificació: Identificació i valoració de les pròpies capacitats, disposició a l'aprenentatge, situar-se en el context laboral.
• Relació: Comunicació, relació interpersonal, treball en equip.
• Afrontament: Responsabilitat, adaptabilitat, organització pròpia del treball, negociació, gestió de situacions d'estrès.

Definició de Competència: Conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals, que es posen en joc en l’execució eficaç i eficient d’una determinada activitat laboral.

Avaluació de Projectes d'Inserció Laboral

• Avaluació Inicial/Diagnòstic: Facilita la planificació dels projectes i dels itineraris personalitzats. (Funció diagnòstica)
• Avaluació Formativa/Seguiment: Permet conèixer el procés d'intervenció adequat a les necessitats que es presentin. (Funció reguladora)
• Avaluació Final: Determina si s'han assolit els objectius de la intervenció. (Funció de resultats)

Factors que Condicionen l'Ocupabilitat

Factors Objectius d'Ocupabilitat

• Conjuntura econòmica, ofertes d'ocupació disponibles i requisits.
• Demandes i concurrència.
• Índexs econòmics (taxes): atur, contractació, formació, canvis demogràfics.
• Política laboral en un moment determinat.
• Reestructuració del mercat de treball.

Factors que condicionen l'empleabilitat: actituds i competències.

Neurociència Aplicada: Els Tres Cervells

• Cervell Límbic/Mamífer: Cobreix el reptilià i regeix les emocions, vital per a l'aprenentatge i la memòria.
• Cervell Reptilià: Regula les funcions de l'intestí, el metabolisme i la respiració.
• Cervell Cortical: Cobreix ambdós; el 80% de les neurones processen els pensaments.

Comunicació No Verbal (CNV)

La CNV inclou: hàptica, aparença, proxèmica, postures, gestos, expressió facial i paralenguatge.

Metodologia i Figures Clau en la Inserció Laboral

Metodologia de Projectes d'Inserció

Prospecció:

Intervenció en l'àmbit de l'oferta. Inclou la prospecció del mercat i l'itinerari de l'oferta.

Orientació:

Intervenció en l'àmbit de la demanda. Inclou itineraris personals i accions orientades a l'ocupació i l'autoocupació.

Ambdues figures col·laboren juntes, però l'orientador està més enfocat a l'acompanyament de la recerca activa de la feina, i el prospector fa una anàlisi de la realitat, les necessitats i les ofertes de feina.

Fases d'Actuació de l'Itinerari Personalitzat

1. Entrevista Inicial Diagnòstica: Entrevista inicial i detecció de necessitats.
2. Pla d'Acció de l'Itinerari Personalitzat: Proposta del pla d'acció.
3. Seguiment del Pla d'Acció: Tutorització del pla d'acció.
4. Avaluació Final del Procés d'Inserció.

Marc Metodològic

Individual

Entrevista diagnòstica i tutories personalitzades.

Grupal

1. Aspectes Personals per a l'Ocupació: Motivació, interessos, recerca de feina autònoma i millora d'habilitats socials per a l'èxit.
2. Recerca de Feina: Elaboració de CV, preparació d'entrevistes, recerca de feina i vincle contractual.
3. Tallers d'Entrevistes.