Guia Completa de Ciutadania, Valors i Resolució de Conflictes

L'Evolució del Concepte de Ciutadania: De la Polis a la Globalització

La ciutat sempre ha estat la manifestació més important de la vida en comú. No només era un espai físic, sinó també un símbol de la categoria social de la qual gaudien els seus habitants. Els grecs l'anomenaven “polis” i els romans “cives”, paraula de la qual deriva “civilització”.

A l'Edat Moderna, el concepte de ciutadania adquireix un significat més ampli, relacionat amb la pertinença a un estat o una nació. Després, va anar evolucionant fins que es va convertir en un terme jurídic, que fa referència als drets i deures d'aquells que pertanyen a un estat i que, mitjançant el seu vot, participen en les decisions públiques.

Actualment, el concepte clàssic de ciutadania s'està enfrontant a un desafiament important: fenòmens com la globalització econòmica, la mobilitat laboral o l'emigració estan provocant canvis significatius en els grups de persones que comparteixen un espai geogràfic. Els països no són homogenis; sovint, un nombre considerable d'habitants es troben privats dels drets civils i polítics, i cada estat regula les condicions necessàries per adquirir la nacionalitat.

La ciutadania es refereix, cada vegada de manera més urgent, als drets que posseeixen les persones no com a habitants sinó com a éssers humans: expressa una estreta vinculació als drets humans i a la noció de solidaritat.

Identitat Personal i Cultura: Què Ens Defineix com a Éssers Socials?

La cultura es compon de tots aquells aspectes que els éssers humans han anat desenvolupant a través del treball i el coneixement, els costums i les institucions, la família i la vida pública, les religions i els sistemes polítics. A més d'influir-nos per tots aquests elements, anem aportant la nostra experiència per construir la vida en comú.

Cada persona té una identitat pròpia que va adquirint a través del temps mitjançant experiències, relats i imatges que compartim amb els altres. Les persones, les institucions, el treball i l'escola són importants en la nostra vida perquè ens proporcionen els elements per construir la nostra personalitat. La identitat està lligada també a grans factors, com l'ètnia, el sexe, la classe social i la religió. Tot això ajuda a sentir-nos membres d'un grup i a participar dels seus projectes.

La Consciència i els Valors Ètics: Principis per a una Vida Feliç

Els valors són principis ètics que són acceptats perquè condueixen a una vida feliç. És difícil definir la consciència perquè es refereix al més íntim de cada persona. Quan prenem decisions i ens comportem seguint una veu interior que ens guia per escollir bé, diem que actuem segons la nostra consciència.

L'aprenentatge dels valors fonamentals comença en la infantesa, quan s'interioritza el que està bé o malament a través de la família. Després ens relacionem amb més persones i les nostres opinions i creences es van desenvolupant. Però cal seguir formant la nostra pròpia consciència, buscant sempre la veritat i aprofundint en tots els aspectes de la vida. Hi ha valors fonamentals que han de ser assumits per tothom per fer possible la convivència.

Desenvolupament de les Competències Cíviques Essencials

Les competències cíviques s'aprenen quan es posen en pràctica. Ser competent suposa demostrar els coneixements, les habilitats i les actituds personals en situacions concretes de la vida real on s'han de prendre decisions, compartir projectes i iniciatives, representar el nostre grup i ser responsables de les nostres accions. En aquestes situacions hem de comprendre la importància de ser solidaris i entendre la perspectiva dels qui no pertanyen al nostre grup.

Aquestes són algunes de les competències cíviques clau:

• Expressar les nostres opinions, judicis i punts de vista de manera raonada i controlant les nostres emocions.
• Assumir les conseqüències de les nostres accions.
• Trobar solucions no-violentes als conflictes a través del diàleg i la negociació.
• Participar de manera democràtica en les decisions dels grups als quals pertanyem.
• Valorar l'impacte de les nostres accions sobre el medi ambient.
• Comprometre's en iniciatives solidàries i de voluntariat de manera desinteressada.

Estratègies per a la Resolució Positiva de Conflictes

A la convivència quotidiana es generen conflictes que, encara que no semblin importants, deterioren la comunicació i les relacions amb les persones. De vegades no ens posem d'acord sobre les coses senzilles o intentem convèncer els altres de les nostres opinions. El diàleg és important i hem de buscar fets i raons que expliquin els nostres punts de vista.

El conflicte apareix quan es presenta una situació que amenaça el nostre sistema de valors i, per tant, ens produeix un sentiment de confusió, frustració o irritació que pot generar, fins i tot, actituds violentes.

Qualsevol conflicte produeix com a resultat un canvi que millora o empitjora la situació. Que el conflicte es resolgui positivament depèn de les estratègies que s'utilitzin i de les nostres habilitats per gestionar aquests conflictes.

Davant un conflicte hem de:

• Identificar el problema i abordar-lo com més aviat millor.
• Atacar el problema i no la persona.
• Escoltar sense interrompre.
• Preocupar-se pels sentiments dels altres.
• Mantenir una actitud oberta per trobar solucions creatives.
• Concretar els punts d'acord i fer-ne el seguiment.
• Ser responsables del que diem i fem.

No hem de fer:

• Evitar afrontar els conflictes.
• Fer suposicions, emetre judicis o culpabilitzar.
• Ignorar els interessos de cadascuna de les parts.
• Atacar o interrompre la persona que té la paraula.
• Permetre que les emocions dominin el diàleg.
• Imposar als altres valors i conviccions personals.
• Donar per suposat que s'ha entès el missatge que es volia transmetre.
• Imposar un acord.