Guia Completa sobre l'Acomiadament Laboral: Drets i Procediments

Guia Legal sobre l'Acomiadament Laboral

Aquesta guia respon a les preguntes més freqüents sobre el procés legal d'un acomiadament laboral, des dels passos previs fins a les decisions judicials i les seves implicacions.

Procediments Previs a la Demanda

Cal algun acte previ per portar a judici una decisió d'acomiadament?

Sí, cal realitzar un acte de conciliació previ.

Quin document ha de presentar el treballador?

Una demanda.

Quin és el termini per presentar la demanda?

El termini és de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament.

Ha de contractar un procurador? Per què?

No, no és necessari un procurador en la fase de postulació inicial. Només seria necessari si el cas arriba a judici i la llei ho requereix per a determinats tràmits o instàncies superiors.

Comunicació d'Afiliació Sindical en la Demanda?

En el moment de la interposició de la demanda, és a dir, en el moment de presentar-la, s'ha de fer constar si el treballador està afiliat a un sindicat.

Qui ha de provar que calia acomiadar el treballador?

L'empresari és qui té la càrrega de la prova.

Conciliació i Judici: Diferències i Limitacions

Quina diferència hi ha entre la conciliació judicial i el judici?

• La conciliació judicial és prèvia al procediment de la vista oral i serveix per intentar arribar a un acord entre les parts.
• El judici es duu a terme en cas que no s'arribi a cap acord en la conciliació.

L'empresari pot al·legar noves infraccions en judici?

No, l'empresari només pot al·legar les causes que apareixen a la carta d'acomiadament. Si intenta introduir altres infraccions durant la conciliació o el judici, aquestes no seran acceptades, ja que no es van esmentar prèviament.

Decisions de la Sentència i Salaris de Tramitació

Quines possibles decisions pot contenir la sentència d'acomiadament?

La sentència pot declarar l'acomiadament com a nul, procedent o improcedent.

En quins casos es pagaran salaris de tramitació?

Es pagaran salaris de tramitació en els casos d'acomiadament declarat nul i improcedent.

Qui decideix si es paga indemnització o si es readmet el treballador?

• En el cas d'acomiadament nul, decideix el jutge.
• En el cas d'acomiadament improcedent, decideix l'empresari.

Reclamació de Salaris de Tramitació per l'Empresari?

L'empresari pot reclamar-los passats 90 dies hàbils després de la sentència. Si l'empresari no paga els salaris de tramitació, l'Estat pot assumir aquesta responsabilitat, i els salaris s'ingressen directament al treballador. L'empresari també pot declarar insolvència provisional, i en aquest cas, el treballador podrà reclamar els salaris directament a l'Estat.

Conceptes Clau en Dret Laboral

Què significa "esgotar la via administrativa" prèvia?

Significa intentar resoldre el conflicte per mitjans administratius, com la conciliació o la mediació, abans d'acudir al jutjat.

Aspectes a considerar abans de la demanda:

• S'ha d'intentar la conciliació o mediació abans de presentar la demanda.
• Factors rellevants: salari, temps i forma de pagament, antiguitat del treballador acomiadat.

Tipus d'acomiadament segons la sentència:

• Acomiadament Nul: Aquell acomiadament amb causa de discriminació prevista a la Constitució Espanyola (CE) o lleis, o que produeixi una violació dels drets fonamentals dels treballadors. Si el treballador té raó, la conseqüència és la readmissió immediata i el pagament dels salaris de tramitació.
• Acomiadament Procedent: Acomiadament en què la causa al·legada per l'empresa ha estat demostrada i s'ajusta a la legalitat. L'empresa té raó i no hi ha dret a indemnització ni salaris de tramitació.
• Acomiadament Improcedent: Si es considera que la causa no ha estat demostrada o no hi ha motiu suficient per a l'acomiadament. Si el treballador té raó, l'empresari decideix si readmet el treballador (pagant els salaris de tramitació) o paga una indemnització més els salaris de tramitació.

Decisions Judicials sobre Sancions

A continuació, es detallen les possibles decisions judicials en relació amb la impugnació de sancions laborals:

• Revocar: Si no es demostren els fets o no s'ajusten a la normativa, caldrà pagar els salaris no percebuts durant el període de la sanció.
• Revocar parcialment: El jutge determina la quantitat a abonar i, en el cas que la falta sigui de menor gravetat que la categoria imposada per l'empresari, pot imposar una sanció al treballador.
• Nul·litat: La sanció s'ha interposat sense complir els requisits legals o bé ha estat per discriminació, violant els drets i llibertats públiques.
• Confirmar: La sanció es confirma si es considera provat l'incompliment per part del treballador.

Informació i Procediment Addicional

Rol dels Representants dels Treballadors:

Els representants dels treballadors han de ser informats prèviament sobre els motius, la data, la indemnització, les condicions i el nombre de treballadors afectats per un acomiadament col·lectiu o mesures que els afectin. També poden negociar amb l'empresa.

Intervenció de l'Autoritat Laboral i el Jutjat:

• L'autoritat laboral obre l'expedient, té competència, afegeix el pacte i l'autoritza o no (en un termini de 15 dies).
• El lletrat de l'Administració de Justícia (LAJ) assenyala el dia per al judici dins dels 5 dies següents a la presentació de la demanda, citant el treballador, l'empresari i l'advocat de l'Estat (si escau).