Guia bàsica de salari, nòmina i drets laborals a Espanya

Resum de condicions laborals

1. El salari

1.1 Què és el salari

El salari és tot el que cobra un treballador per la feina que fa. Pot ser:

• En diners (euros).

• En espècie (béns o serveis en lloc de diners).

És una contraprestació, és a dir, el que rep el treballador a canvi d’oferir els seus serveis a una empresa. Recorda: el salari és tot el que rep, no només el sou mensual.

1.2 Tipus de salari

a) Salari en diners

És el salari pagat amb euros (moneda legal). Exemples:

• 1.200 € al mes

• 50 € per una hora extra

b) Salari en espècie

És una part del salari pagada amb béns o serveis, no en diners. Important:

• No pot superar el 30 % del salari total.

Exemples:

• Habitatge (pis de l’empresa).

• Vehicle d’empresa per ús personal.

• Beques de formació pagades per l’empresa.

• Assegurança mèdica privada.

• Plans de pensions.

Recorda: encara que no siguin diners, continuen sent salari.

1.3 Salari mínim interprofessional (SMI)

El salari sempre ha de ser, com a mínim, igual al SMI. És el salari mínim que per llei un treballador pot cobrar.

2. La nòmina

2.1 Què és la nòmina

La nòmina és un document que justifica que l’empresa ha pagat el salari al treballador. Cada nòmina té dues grans parts:

1. Percepcions (tot el que guanyes).

2. Deduccions (tot el que et resten).

2.2 Estructura de la nòmina

A) Percepcions (el que cobra el treballador)

Inclou:

• Salari base: quantitat fixada al conveni segons el grup professional.

• Complements salarials: quantitats afegides al salari base.

Tipus de complements:

1. Circumstàncies personals

   • Antiguitat.

   • Idiomes.

2. Condicions del lloc de treball

   • Torns.

   • Responsabilitat.

   • Toxicitat.

   • Nocturnitat.

   • Perillositat.

3. Quantitat o qualitat del treball

   • Puntualitat.

   • Incentius.

   • Hores extraordinàries.

   • Comissions.

Altres percepcions salarials:

• Gratificacions extraordinàries: pagues extres (normalment 2: estiu i Nadal). Es poden prorratejar (repartir cada mes).

• Salari en espècie (fins al 30 %).

Càlcul del salari brut

Salari brut = totes les percepcions (base + complements + hores extra + pagues extres + espècie…)

B) Deduccions (el que et treuen)

Les principals són:

• IRPF: impost que paga el treballador segons el seu salari i situació personal.

• Seguretat Social: cotització obligatòria (jubilació, baixa, atur…).

• Altres deduccions: per exemple, quotes sindicals.

Càlcul del salari net

Salari net = salari brut − total deduccions. És el que realment reps al compte bancari.

3. Percepcions salarials

Recorda: tot el que remunera la feina.

Inclou:

1. Salari base.

2. Complements salarials.

3. Gratificacions extraordinàries.

4. Salari en espècie (fins al 30 %).

4. Percepcions no salarials

Són diners o ajudes que no es paguen per la feina, sinó per altres motius. Poden tributar (pagar impostos) o no tributar, i poden cotitzar a la Seguretat Social o no.

4.1 Indemnitzacions o bestretes

Hi ha indemnitzacions que:

a) No cotitzen ni tributen (exemptes)

Exemples:

1) Despeses de locomoció

Són diners que es donen per desplaçaments de feina.

Normes:

• No tributen si estan justificades amb factura.

• Si s’usa transport públic → total justificat.

• Si s’usa vehicle propi → 0,19 €/km recorregut + aparcament + peatges (justificats).

Exemple: Si un treballador recorre 30 km: 30 km × 0,19 € = 5,70 €. Si paga 2 € d’aparcament → total exempt 7,70 €.

2) Dietes

Són diners per menjar o dormir fora de casa per motius de feina.

Normes:

• Han d’estar justificades amb factura.

• No poden superar els límits legals.

b) Cotitzen i tributen íntegrament

Exemples:

• Desfasament de caixa (quan l’empresa compensa desequilibris de caixa).

• Desgast d’eines o roba de treball que és propietat del treballador.

• Plus de distància.

• Plus de transport urbà per arribar a la feina.

Recorda: si la compensació és per una despesa del treballador que no està justificada, llavors tributa i cotitza.

4.2 Prestacions de la Seguretat Social

Inclou:

• Subsidi per incapacitat temporal.

• Subsidi d’atur parcial: són pagats per l’empresa mitjançant pagament delegat (l’empresa avança els diners que després retorna la Seguretat Social).

4.3 Indemnitzacions per trasllat, suspensió i acomiadament

Són diners rebuts per:

• Trasllat.

• Suspensió.

• Defunció.

• Acomiadament.

• Finalització del contracte.

Norma:

• No cotitzen ni tributen sempre que no superin els límits legals.

4.4 Altres percepcions no salarials

Exemples:

• Primes d’assegurança.

• Ajudes per fills o matrimoni.

• Assignacions assistencials (menjador, serveis culturals o socials).

• Productes en espècie que dona l’empresa.

• Millores en prestacions de la Seguretat Social.

• Accions o participacions de l’empresa.

Totes aquestes cotitzen a la Seguretat Social segons la normativa vigent.

5. Declaració de la Renda

5.1 Què és

És un document fiscal que les persones amb ingressos superiors a un mínim han de presentar cada any a Hisenda. Serveix per:

• Regularitzar les retencions d’IRPF.

• Determinar si has de pagar o rebre diners de Hisenda.

Recorda: la declaració fa referència a l’any anterior.

5.2 Calendari

• Comença a l’abril.

• Acaba al juny.

5.3 Qui està obligat a fer-la?

a) Treballadors assalariats

Han de presentar-la si tenen:

• Més de 22.000 € bruts anuals amb un sol pagador.

• Més de 14.000 € si tenen diversos pagadors.

Exemple: si una persona cobra 16.000 € d’una empresa i 3.000 € d’una altra (dos pagadors) → supera 14.000 € → ha de fer la declaració.

b) Autònoms

Han de declarar sempre, sigui quin sigui l’ingrés.

c) Altres casos

Han de declarar també si:

• Tenen rendiments del capital (per exemple interessos bancaris) superiors a 1.600 € l’any.

• Tenen ingressos per lloguers superiors a 1.000 € l’any.