Guia Bàsica: Negociació, Conflictes i Contracte Laboral

Negociació Col·lectiva i Convenis

Què és la Negociació Col·lectiva?

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Els Convenis Col·lectius

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat (són representants dels treballadors i de les empreses).
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: extensió geogràfica del conveni.
  • Funcional: és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Els Conflictes Laborals

Es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: el conflicte col·lectiu, la vaga i el tancament patronal.

Tipus de Conflictes Laborals

El Conflicte Col·lectiu de Treball

Acord entre les parts de caràcter voluntari. Es pot gestionar mitjançant:

• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que imposarà la solució al conflicte.

La Vaga

Es tracta de la no prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. En la notificació s'han d'especificar els aspectes:

• Objectius de la vaga.
• Data d'inici.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Composició del comitè de vaga.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

Què és el Contracte de Treball?

És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques del Contracte

• El contingut de la prestació laboral.
• La durada.
• La remuneració salarial.
• El període de prova.
• El temps de treball.

El Temps Laboral

• Jornada laboral.
• Descansos.
• Vacances.
• Jornada nocturna.
• Treball a torns.
• Hores extraordinàries.

Modalitats de Contractació

• Els contractes indefinits.
• Contracte de foment de la contractació indefinida.
• Els contractes de durada determinada.
• Contractes formatius.