Glosario de Términos Laborales y Normativa Clave
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Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
El Empleador
Obligaciones del Empleador
- Guardar una conducta adecuada.
Prohibiciones del Empleador
- Superar las multas del 10%.
- Imponer multas al trabajador.
- Obligar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociación.
Obligaciones del Trabajador
- Comunicar al empleador cuando vaya a faltar.
Tipos de Contratos de Trabajo
Contratos Eventuales
Se realizan sus actividades en un tiempo determinado.
Contrato Mixto
El sueldo que percibe el trabajador es fijo, y además recibe una parte de las utilidades.
Jornada Laboral y Remuneración
Horas Suplementarias
No podrán exceder de 4 horas en un día ni de doce en la semana.
Horas Extraordinarias
Son las que corresponden al 100% de recargo.
Jornada de Trabajo
Es el tiempo que cada día, semana o año dedica el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, ya sea diario, semanal o anual.
Remuneración por Falta Injustificada
El trabajador solo tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas.
Trabajo con 100% de Recargo
- Cuando se labora los días de descanso obligatorio (sábado y domingo).
- Cuando se labora de 22:00 a 06:00 (jornada nocturna).
Pago de Horas Extraordinarias
El pago de horas extra corresponde al 100% de recargo.
Días de Descanso Obligatorio
- El 1 de mayo.
- El 25 de diciembre.
- El 1 de enero.
- El 24 de diciembre.
Beneficios y Conceptos Salariales
Vacaciones: Cálculo de Remuneración
El trabajador recibirá la vigésima cuarta parte de la remuneración o sueldo, tomando en cuenta las horas extraordinarias y suplementarias.
Nómina
Es un comprobante de pago o documento justificativo que la empresa expide mensualmente, detallando el salario que recibe el trabajador, las deducciones (como el 9,35% para el IESS) y los importes totales.
Sueldo
Es la remuneración que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo. Se paga por meses, sin suprimir los días no laborales.
Salario
Es la remuneración que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Se paga por jornada de labor, por obras o tareas.
Glosario de Términos Laborales
Lícito
Es aprobado por la ley.
Desahucio
Es el aviso mediante el cual se comunica la terminación de un contrato. El empleador debe notificar con 30 días de anticipación, y el trabajador con 15 días. Puede implicar una bonificación.
Despido Intempestivo
El empleador o patrono que despidiera intempestivamente a un trabajador deberá pagar una indemnización conforme al tiempo de trabajo:
- Hasta 3 años de servicio: 1 mes de remuneración.
- Más de 3 años: no debe exceder de 215 meses de remuneración.
Fondo de Reserva
El empleador pagará de forma mensualizada directamente un valor del 8,33% de la remuneración, con la condición de que debería ser cancelada durante los 15 primeros días del mes. Caso contrario, causará mora, recargos y multas.
Entidad de Vigilancia Laboral
La Dirección Regional del Trabajo.
Sanciones del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Relaciones Laborales sancionará con una multa de 10 a 20 salarios mínimos vitales.
Remuneraciones Adicionales y Fechas Clave
Cálculo del Bono Escolar
Se basa en el básico unificado. Se pagará a jubilados del IESS. Fecha de pago: 15 de marzo.
Decimocuarta Remuneración
Fecha de pago: 15 de agosto.