Gizarte Segurantzako Prestazioak: Oinarrizko Gida Praktikoa

Gizarte Segurantza eta Prestazioak

Prestazio orokorra: Gizarte Segurantzaren bidez Espainiako Estatuak kontsolidatutako erregimen publikoak herritar guztiei gizarte segurantza bermatzen die, eta horrek egoera larrietan laguntza eta prestazio egokiak eskaintzen ditu, batez ere langabezia kasuan.

Kotizazio-maila

Kotizazio-maila: Lan egiten duten familiek eta Espainian bizi eta lan egiten dutenek, Estatuaren diru-sarrera bakarreko kutxa batean ordaintzen dute.

Kotizazio-mailarik gabe: Espainiarrak, Espainian bizi direnak baina kotizazio-mailan sartzen ez direnak, ez dute kotizazio nahikorik. Prestazioak aurrekontu orokorretatik eta autonomia-erkidegoen menpe dauden funtsetatik finantzatzen dira.

Egitura

Erregimen orokorra: Langile autonomoak.

Erregimen berezia: Autonomoak (RETA), TRADE. Hauek barne hartzen dituzte: 18 urtetik gorakoak, jarduera-kontuko jabeak, ezkontideak eta familia-kideak, profesionalak, enpresa-sozietateko kideak, administrazio edo kudeaketa-kontseilarien funtzioak dituztenak.

Erakunde nagusiak

• INSS: prestazio ekonomikoak eta ordainketak.
• TGSS: ordainketen kudeaketa.
• SEPE: langabezia-prestazioen kudeaketa.
• INSHT: lan-arriskuen prebentzioa.
• Mutuak: enpresek osatutako elkarteak, lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen arloko zerbitzuak elkarrekin kudeatzen dituztenak.

Derrigortasuna eta afiliazioa

Afiliazio- eta bajak: bizitzan behin bakarrik egiten da.

Kotizazioa: Gizarte Segurantzari dagokion kotizazioa, lanarekin lotutako kontratuaren arabera, TGSSn sartu behar da langilearen eta enpresaren kuotak, eta nominan deskontuak egin behar dira.

Prestazioak

Aldi baterako ezintasuna: gaixotasun edo istripu baten ondorioz lanera aldi baterako ezin etortzea, behaketa-aldia barne.

Baldintzak eta iraupena: afiliatuta eta alta egonda egon behar da. Gaixotasun arrunta: 180 egun kotizatuta, 5 urte aurretik. Gehienez 12 hilabete + 6 + 6, tribunalak erabakitzen duena.

Oinarri arautzailea

Oinarri arautzailea: prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko erreferentzia gisa hartzen den zenbatekoa, langilea bajan dagoenean jasoko duena.

Ezintasun iraunkorra

Ezintasun iraunkorra: mediku-altak, anatomia- edo funtzio-murrizketa larriak dituen pertsona, bere egoera aldatuko ez dena eta lan-gaitasuna guztiz edo partzialki galduko duena.

• Partziala: ordainketa bat, oinarri arautzailearen 24 aldiz.
• Totala: pentsioa, oinarri arautzailearen %55.
• Absolutua: pentsioa, oinarri arautzailearen %100.
• Ezgaitasuna: %100 eta gutxienez %45eko ezintasuna, lanbide-ezintasunagatik.
• Akzidentea: 30-50 aldiz kalte-ordaina.

Heriotza eta bizirik irauten dutenak

Heriotza eta bizirik irauten dutenen prestazioak: alargun-pentsioa, adingabeen pentsioa, familia-mesedea eta heriotza-laguntza.

Langabezia

Langabezia: gutxienez 360 egun kotizatuta, azken 6 urteetan; langabezia-egoera legala; lan-bilaketa-konpromisoa sinatu; prestazioa eskatu 15 egun balioduneko epean.

Egoera legala

Egoera legala: despedida, kontratuaren iraupena amaitzea, borondatezko lan-uztea, proba-aldia, lan-arauen urratzea. Ez da borondatezko lan-uztea edo aukeratutako birmoldaketa kontsideratzen eta ez da itzultzen.

Iraungipena eta oporrak

Iraungipena: oporrak kobratzeko falta, langabezia-egoera une horretan gertatzen da, eta oporrak finiquitoan kobratzen dira.

Errekurtsoa

Errekurtsoa: despedidan 20 egun balioduneko epea dago, despeditu daitekeena eta ondoren sententzia. Behin irakurrita, ezin da kobratu, eta aldi berean gertatzen da.

Subsidioa

Subsidioa: kotizatu gabeko prestazioa. Epea amaitzean, familia-errenta-egoerak 75 SMI baino gutxiago izan behar ditu. Ordainketa %80 IPREMekoa da, 426 €.