Gestión de Talento y Presencia Digital: Claves para Empresas y Profesionales

Identidad Digital y su Impacto Profesional

La identidad digital es una recopilación permanente de datos sobre ti que está disponible en línea.

• ¿Sientes que la información y las imágenes en las redes sociales representan quién eres?
  Do you feel that the information and images on social media represent who you are?
• Tal vez después de buscarte en Google, suspiras con alivio porque no salió nada.
  Maybe after googling yourself, you sigh with relief because nothing really came up.
• ¿Qué pasa si otra persona que compite contigo por un trabajo hubiera establecido una presencia digital más positiva que la tuya?
  What happens if another person competing against you for a job had established a more positive digital presence than yours?

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

Forman parte de un proceso integrado por varias fases, que inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y acaba con la contratación y la integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

Proceso de Reclutamiento

Es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un número suficiente de perfiles potencialmente cualificados para cubrir puestos de trabajo. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de aspirantes y finaliza cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Fuentes de Reclutamiento

• Fuentes Internas: Se distinguen entre la movilidad vertical (ascensos), que surgen a partir de la obtención de méritos, antigüedad y capacidades, y la movilidad horizontal o transversal (movimientos laterales), que consiste en movimientos a un puesto de trabajo de igual nivel de responsabilidad y salario.
• Fuentes Externas: Destacan las candidaturas espontáneas, los servicios de empleo, los organismos públicos y privados, las ETT, las agencias de colocación, las webs de las empresas en internet, las redes sociales y profesionales, las personas conocidas y las consultoras de selección de personal.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas de servicio que ceden personal contratado por la ETT a otras empresas. El personal contratado por la ETT tiene un salario y los complementos que les corresponden según el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. Los trabajadores de la ETT están vinculados por un contrato laboral y no hay ninguna relación contractual directa entre estos y la empresa usuaria.

Agencias de Colocación

Son entidades públicas o privadas, con ánimo de lucro o sin él, que colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo con la finalidad de ayudar a personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar personal adecuado.

Modificaciones de las Condiciones Laborales

Movilidad Funcional

Cambio en las tareas que desempeña el trabajador:

• Dentro del mismo grupo profesional: No necesita alegar causa, y la retribución del trabajador no podrá ser menor.
• Fuera del grupo profesional: Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene un límite temporal.

Movilidad Geográfica

Cambio de residencia del trabajador:

• Traslado Definitivo: Exige el cambio de residencia de forma definitiva o por más de 12 meses en un periodo de 3 años.
• Desplazamientos Temporales: Cambio temporal (hasta 12 meses en un periodo de 3 años) del centro de trabajo a otra población. El trabajador realiza las mismas funciones con el mismo salario y cobra dietas.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Afectan a la jornada de trabajo, horario, turnos, sistemas y cuantía de remuneración, o procedimientos laborales:

• Individuales: El trabajador podrá:
  1. Aceptar la modificación.
  2. Impugnarla ante el juzgado de lo social.
  3. Extinguir el contrato con derecho a cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Colectivas: Pueden reclamarse de manera colectiva o individual. Se deberá abrir un período de consultas de 15 días.