Gestión del Talento Humano: Conceptos y Tendencias

Procesos de GTH

• Contribuyen a la generación de ventajas competitivas sostenibles.
• Mejoran las capacidades y competencias de los colaboradores.

Rol del Área de GTH

• Apoya a la organización a alcanzar sus objetivos.

People Analytics

• Identifica y cuantifica sistemáticamente a las personas que impulsan los resultados del negocio.
• Permite encontrar patrones relevantes para conocer y entender a las personas de manera integral.

Remuneración

• Es la contraprestación que recibe el trabajador.
• La remuneración computable se considera para el cálculo de los beneficios sociales.

Asignación Familiar

• Se otorga al trabajador con hijos menores de 18 años o mayores de edad que siguen estudios superiores hasta los 24 años.
• Es equivalente al 10% de la RMV.

Reclutamiento 4.0

• Se centra en generar una experiencia basada en el candidato.
• Ventajas:
  • Acceso a mayor número de candidatos.
  • Optimización de tiempo y dinero.
  • Mayor segmentación.

Sistemas de Compensación

• Tendencias:
  • Aceleradores de impacto.
  • Compensación integrada en la cultura.
  • Inversión en el talento.

Otros Conceptos

• Descripción del Puesto de Trabajo: Define y describe un trabajo.
• Valoración de Puestos de Trabajo: Determina el valor de un puesto dentro de la organización.