Gestión de la Seguridad Social: Obligaciones, Bajas y Prestaciones Esenciales

Obligaciones y Trámites en la Seguridad Social

Obligación de Ingresar Cotizaciones

¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Los empleadores y los trabajadores autónomos.

Gestión del Fin de Contrato y Baja Laboral

Cuando un trabajador de una empresa finaliza su contrato, el empleador debe gestionar el fin del contrato, liquidar los salarios y derechos pendientes, y dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

Trámite de Baja en la Seguridad Social

La empresa debe comunicar el cese de la actividad laboral del trabajador a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

Plazo para la Baja

El plazo para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social es de 3 días hábiles desde el cese de su actividad laboral.

Repercusiones por Tramitación Fuera de Plazo

• Sanciones económicas por incumplimiento de plazos.
• Responsabilidad por cotizaciones no ingresadas durante el retraso.
• Problemas legales si el trabajador reclama derechos derivados del retraso.

Organismos de la Seguridad Social y sus Funciones

A continuación, se detallan las funciones principales de los organismos clave de la Seguridad Social:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconoce el derecho a prestaciones.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo.
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Principal órgano de prevención de riesgos laborales.
• Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: Gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Afiliación

• Registro único y permanente en la Seguridad Social.
• Se realiza solo una vez en la vida laboral de la persona.
• Otorga un Número de Afiliación (NAF).

Alta

• Registro que indica el inicio de una actividad laboral concreta.
• Puede realizarse varias veces, dependiendo de los contratos laborales.
• Es necesaria para cotizar y acceder a prestaciones durante el período laboral.

Prestación por Incapacidad Temporal (IT) - Caso 1

Requisitos para tener derecho a la prestación

1. Estar afiliado/a y en alta en la Seguridad Social.
2. Tener cotizados al menos 180 días en los últimos 5 años, ya que es por contingencias comunes.

Cuantía y quién la abona

Cuantía

• Del 4º al 15º día: 60% de la base de cotización.
• Ejemplo de cálculo: Si la base de cotización es 1628€, el 60% diario es (1628€ × 0.60) / 30 días = 32,56 €/día.
• Total por 9 días (del 4º al 12º): 32,56 €/día × 9 días = 293,04 €.

Pago

• La empresa abona la prestación durante los primeros 15 días de la baja.

Prestación por Incapacidad Temporal (IT) - Caso 2

Requisitos para tener derecho a la prestación

1. Estar afiliado/a y en alta en la Seguridad Social.
2. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años (contingencias comunes).

Cuantía y quién la abona

Cuantía

• Del 4º al 20º día: 60% de la base de cotización.
• Ejemplo de cálculo: Si la base de cotización es 1590€, el 60% diario es (1590€ × 0.60) / 30 días = 31,80 €/día.
• Total por 14 días (del 4º al 17º): 31,80 €/día × 14 días = 445,20 €.

Pago

• Del 4º al 15º día: La empresa.
• Desde el 16º día: La Seguridad Social o mutua.

Otros Aspectos Relevantes

La edad de jubilación en España tiene planes para incrementarla a 67 años en 2024.

Prestación por Desempleo: Caso de Ernesto

¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?

Sí, Ernesto tiene derecho a la prestación por desempleo, ya que:

• Ha cotizado más de 360 días (3 años) en los últimos 6 años.
• El despido por causas objetivas es una situación legal de desempleo.

Duración de la prestación

Por haber cotizado 3 años (1.080 días), le corresponde 12 meses de prestación (según la escala de cotización).

Cuantía de la prestación

1. Base reguladora diaria:
   1560€ ÷ 30 días = 52€/día
2. Prestación:
   • Primeros 180 días: 70% de la base reguladora.