Gestión de Riesgos Laborales: Factores Físicos, Químicos y Ergonómicos

Definición de Riesgo

El riesgo se define como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversa. Es una medida del potencial de pérdida económica o lesión en términos de probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, junto con la magnitud de las consecuencias.

Clasificación de los Riesgos Laborales

• Físico: Ruido, presiones, temperatura, iluminación, vibración, radiación ionizante y no ionizante, temperaturas extremas, radiación infrarroja y ultravioleta.
• Químico: Polvo, vapores, líquidos, disolventes.
• Biológico: Alergia, muermo, tétano, carbunco, anquilostomiasis, mordeduras.
• Ergonómico: Mobiliario (sillas).
• Psicosociales: Estrés.

El Ruido en el Entorno Laboral

El ruido es un sistema de ondas producido en un medio elástico por una fuerte vibración. A 0 °C, la velocidad de propagación es de 331 m/s y varía 0.65 m/s por cada grado centígrado.

Tolerancia y Niveles de Decibelios (dB)

El oído humano tiene una tolerancia de 100 a 120 dB, rango en el cual el ruido resulta inconfortable:

• 130 dB: Crujidos.
• 140 dB: Doloroso.
• 160 dB: Devastador.

Clasificación de los Efectos del Ruido

En el ser humano, el ruido se clasifica en:

1. Efectos sobre el mecanismo auditivo.
2. Efectos generales.

Efectos sobre el mecanismo auditivo

• a) Ruido repentino e intenso: Explosiones o detonaciones que rompen el tímpano y dañan la cadena de huesecillos.
• b) Ruido continuo: Ocasiona fatiga del sistema constructivo del oído medio, permitiendo el paso al oído interno de más energía de la que puede recibir.

Otros efectos del ruido

Incluyen trastornos digestivos, trastornos respiratorios, alteraciones en la función visual, trastornos cardiovasculares (tensión y frecuencia cardíaca), trastornos del sueño, irritabilidad y cansancio.

Acciones del ITO (Inspección Técnica de Obra)

1. Investigación sumaria por no uso de EPP (Equipo de Protección Personal).
2. Estudiar características del ruido para determinar efectos nocivos (uso de decibelímetro).
3. Estudiar características de los ruidos.

Iluminación en el Trabajo

Los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar. La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual y perjudica el sistema nervioso.

El ITO debe poner interés en aquellos factores que facilitan la realización de tareas usuales, tales como: agudeza visual, dimensión del objeto, contraste, resplandor, velocidad de percepción, color, brillo y parpadeo.

Niveles de Iluminación (Lúmenes/Lux)

• Tareas visuales variables y sencillas: 250 a 500 lux.
• Observación continua: 500 a 1000 lux.
• Tareas visuales continuas y de precisión: 1000 a 2000 lux.
• Trabajo delicado: Más de 2000 lux.