Gestión de Recursos Humanos y Seguridad Social
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Departamento de Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa.
Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos.
La Motivación de los Empleados
LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
El éxito y el buen funcionamiento de una empresa dependen en gran medida de la motivación de los empleados.
El departamento de recursos humanos se encarga de impulsar la motivación a través de técnicas como fijar objetivos, incentivos económicos, ascensos, formación y otros incentivos no económicos, como la flexibilidad.
Derechos y Deberes de los Trabajadores
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Derechos:
- Derecho a elegir libremente la profesión
- Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo
- Derecho a la igualdad y a la no discriminación
- Derecho a la remuneración (salario) pactada
- Derecho a la huelga
- Derecho a la libre sindicación (hacerte miembro de un sindicato)
Deberes:
- Poner cuidado y atención en su trabajo
- Actuar de buena fe (no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes, debe ser honesto)
- Debe cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
La Seguridad Social
LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es uno de los pilares del estado de bienestar, persigue que los ciudadanos ante situaciones de necesidad puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar dicha situación de necesidad en la que se encuentran.
El principio de solidaridad de la seguridad social implica que la solidaridad entre los ciudadanos es en función de su renta.
¿Quién paga la seguridad social?
La seguridad social la pagan los empresarios y los trabajadores.
Las empresas tienen que pagar más del 20% de cada nómina.
Los trabajadores pagan aproximadamente el 5% de su nómina.
Ejemplos de prestaciones:
- Asistencia sanitaria
- El paro
- La jubilación