Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección y Contrato

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas

• Promoción interna de trabajadores (ascensos)
• Recomendaciones de empleados
• Antiguos empleados

Fuentes Externas

• Recepción de currículums vitae (CV)
• Anuncios
• LinkedIn
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• Agencias de colocación
• Empresas de trabajo temporal (ETT)

Tipos de Contratos

• Formativos: Para formación en alternancia o práctica profesional
• Duración determinada: Por circunstancias de producción o sustitución de trabajadores
• Indefinidos: Ordinario, con cláusulas específicas, fijo-discontinuo
• Otros: A tiempo parcial, de relevo, trabajo a distancia

¿Se pueden ofrecer contratos verbalmente?

Sí, pero deben hacerse por escrito cuando lo exija la ley, en contratos formativos o de más de 4 semanas.

La Selección de Personal

• Preselección
• Entrevista de presentación
• Entrevista en profundidad
  • Planificada (con guion establecido)
  • Libre (cuestionario abierto)
  • Mixta (combina las anteriores)
  • Tensa (comprueba el control emocional)
  • Ordinaria (clima distendido)
  • Individual (un candidato y un entrevistador)
  • Grupal (varios candidatos o entrevistadores)
• Pruebas
  • Psicotécnicos y de personalidad
  • Profesionales
  • Dinámicas de grupo

Fuente del Derecho Laboral

Normas jurídicas que regulan las conductas laborales:

• Internas: Nacen dentro del Estado
• Externas: Aplicables en España, procedentes de organismos internacionales

Elementos del Contrato

Personales

• Empresario
• Trabajador

Reales

• Consentimiento de los contratantes
• Objeto
• Causa de la obligación

Elementos del Contrato de Trabajo

Consentimiento

• Acuerdo entre ambas partes
• No puede estar viciado o prestado por personas sin capacidad legal

Objeto

• Trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena
• A cambio de un salario igual o superior al mínimo interprofesional
• Lícito y no contrario a las buenas costumbres o al orden público

Causa

• Para el empresario: Recibir los frutos del trabajo (salario)

Vacaciones

• Retribuidas
• Duración pactada
• Mínimo 30 días naturales anuales
• Disfrute en el año natural en que se generan
• No sustituibles por compensación económica

¿Qué se considera trabajo nocturno?

Cuando se trabaja entre las 22:00 y las 6:00, con un mínimo de 3 horas.

Duración de un Contrato

• Normalmente indefinido
• Contratos de duración determinada solo para cubrir necesidades permanentes

Indubio pro Operario

En caso de duda, se favorece al trabajador.

Pirámide de Jurisdicción Social

• Tribunal Supremo (mayor rango)
• Audiencia Nacional (conflictos estatales)
• Tribunal Superior de Justicia (autonómico)
• Juzgados de lo Social (conflictos individuales)