Gestión de Recursos Humanos y Producción: organización, talento e innovación

Gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones y políticas que definen las competencias necesarias en la empresa y crean las condiciones para desarrollarlas, con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad.

Capital humano

Capital humano es el conjunto de conocimientos y la cualificación profesional que pueden mejorarse mediante inversión para aumentar la productividad.

Organización del trabajo y planificación del personal

La empresa decide cómo se organiza el trabajo, cuántas personas necesita y qué tareas realiza cada trabajador.

Formación del personal

Consiste en mejorar los conocimientos y las habilidades de los trabajadores para adaptarse a cambios y mejorar su rendimiento.

Administración del personal

Gestiona contratos, nóminas, horarios y la comunicación entre la empresa y los trabajadores.

Clima y satisfacción laboral

Analiza el grado de satisfacción de los trabajadores y busca soluciones ante problemas o desmotivación.

Prevención de riesgos laborales

Aplica medidas de seguridad para evitar accidentes y proteger la salud de los trabajadores.

Reclutamiento interno

Consiste en captar candidatos que ya forman parte de la empresa mediante promoción interna.

Reclutamiento externo

Consiste en captar candidatos externos mediante universidades, SEPE, ETT, internet u otras fuentes. (SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal; ETT: Empresa de Trabajo Temporal)

Trabajo

Es el conjunto de tareas que desarrolla una persona dentro de la empresa como factor de producción.
Para que exista trabajo debe haber voluntariedad, remuneración, trabajo por cuenta ajena y subordinación.

Contrato de trabajo

Es el acuerdo entre empresa y trabajador donde se establecen las condiciones laborales, como tipo de trabajo, duración, salario, periodo de prueba y jornada.

Modalidades:

• Indefinido
• Temporal
• Formación
• Prácticas

Sindicato

Es la asociación de trabajadores que defiende sus intereses.

Negociación colectiva

Es el proceso mediante el cual trabajadores y empresa alcanzan acuerdos sobre condiciones laborales.

Conflicto de intereses

Se produce cuando empresa y trabajadores defienden intereses distintos, como beneficios frente a salarios.

Producción

Es la actividad económica que crea o aumenta la utilidad de los bienes y servicios para satisfacer necesidades.

Proceso productivo

Es la secuencia de actividades necesarias para transformar inputs en outputs (entradas en salidas).

Tipos de producción según intensidad

• Manual: predomina el esfuerzo humano.
• Mecanizada: combinación de mano de obra y maquinaria.
• Automatizada: intervención humana mínima.

Producción según demanda

• Producción para almacén: la empresa decide qué producir.
• Producción bajo pedido: el cliente decide el producto.

Tecnología

Es el conjunto de conocimientos y procedimientos que permiten obtener un resultado.

I+D+i

I+D+i: Investigación, Desarrollo e innovación.

Innovación de producto

Consiste en mejorar o crear nuevos productos.

Innovación de proceso

Consiste en introducir nuevos métodos de producción para mejorar la productividad.