Gestión de Recursos Humanos y Modalidades de Contratación Laboral

Funciones de los Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal: Organiza la empresa mediante la descripción de puestos de trabajo.
• Reclutamiento y selección: Define los procedimientos para atraer a candidatos para cada puesto de trabajo y la elección de las personas más adecuadas mediante unas pruebas de selección.
• Planes de acogida: Sirven para favorecer la integración de las personas seleccionadas e informarlas de los objetivos y valores de la empresa.
• Formación: Planes para adaptar las competencias de las personas trabajadoras a los cambios en el entorno.
• Evaluación y control: Permite comparar el desempeño de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa.
• Administración del personal: Consiste en cumplir con los trámites necesarios para una buena gestión administrativa.
• Clima y satisfacción laboral: Evaluar el nivel de satisfacción personal dentro de la empresa.
• Planes de carrera y promoción profesional: Fomentar el crecimiento de los empleados dentro de la organización.
• Relaciones laborales: Promover la comunicación efectiva en la empresa.
• Prevención de riesgos laborales (PRL): Estudiar las condiciones de trabajo y los riesgos para poder aplicar medidas de prevención y de protección que permitan conservar la salud física y mental de las personas que trabajan en la empresa.

Marco Normativo Laboral

Si queremos conocer la naturaleza de la relación entre personas, trabajadores y empresarios en el ámbito social y económico, es necesario considerar el marco normativo laboral: el conjunto de normas laborales que conforman la legislación laboral.

• Estatuto de los Trabajadores: Es el conjunto de libertades, derechos y obligaciones de los trabajadores y de las empresas.
• Convenios colectivos: Acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas.
• Contrato de trabajo: Acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa donde se exponen los detalles de la relación laboral, respetando siempre las condiciones de los convenios colectivos.
• La Ley de Libertad Sindical: Norma que desarrolla la representación colectiva de los trabajadores a través de los sindicatos, que defienden sus intereses y negocian los acuerdos con la empresa.
• Normas laborales de la Unión Europea: Normas comunitarias europeas que fijan una referencia y garantizan unas mínimas condiciones laborales.

El Trabajo y sus Características

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Se define por los siguientes elementos:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia de los frutos del trabajo y, por ello, le paga un salario.
• Remuneración: La persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
• Subordinación: Dentro de la relación laboral, el trabajo en la empresa está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

No se fija una fecha determinada de finalización, teniendo una duración indefinida. Puede ser:

• Ordinario: Puede ser a jornada completa (40 horas semanales) o a jornada parcial (menos de 40 horas).
• Fijo discontinuo: Destinado a trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

Contrato Temporal

Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización. Se debe justificar la causa de la temporalidad y el motivo, teniendo una duración determinada.

Circunstancias de la producción

Las causas pueden ser de dos tipos:

• Previsibles: Con una duración máxima de 90 días al año (no continuados).
• Imprevisibles: Con una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio).

Contrato para la Formación en Alternancia

Sirven para compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos. Su duración es determinada: mínimo 3 meses y máximo 2 años. Este tipo de contrato está diseñado para enseñar a trabajar a estudiantes y facilitar su inserción laboral. La jornada debe adaptarse a la de los estudios y no se permite la realización de horas extraordinarias.

Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional

Sirven para obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado. La duración es determinada: mínimo 6 meses y máximo 1 año. Se puede concertar con quienes estén en posesión de un título universitario o de formación profesional. La retribución está fijada por convenio. El periodo de prueba no puede ser superior a un mes, no se pueden realizar horas extraordinarias y, al finalizar, se obtiene una certificación de la práctica realizada.