Gestión de Recursos Humanos en la Empresa

Definición de Recursos Humanos

Recursos humanos: conjunto de personas que forman las empresas y las competencias. También denominado capital humano.

Definición de gestión de los Recursos Humanos

Gestión de los recursos humanos: conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Objetivos: crear la motivación y satisfacción de la plantilla para incrementar la productividad y competitividad de la empresa. El departamento de recursos humanos tiene los siguientes objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
2. Proporcionar los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo
3. Intentar que cada persona contratada satisfaga sus necesidades

Funciones o actuaciones de la gestión de los recursos humanos

Funciones o actuaciones de la gestión de recursos humanos:

• Organización y planificación del personal
• Reclutamiento
• Selección
• Planes de acogida
• Planes de carrera y promoción profesional
• Formación
• Evaluación del desempeño
• Clima y satisfacción laboral
• Administración del personal
• Relaciones laborales
• Prevención de riesgos laborales

Clases de técnicas de reclutamiento: Interno y Externo

Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas o externas:

• Reclutamiento interno: captación de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.
• Reclutamiento externo: captación de personas ajenas a la empresa utilizando fuentes de ofertas de trabajo.

Definición de Curriculum y partes que lo componen

El Currículum Vitae es un resumen escrito y ordenado de nuestros datos personales, del plano formativo y experiencias laborales, para demostrar la idoneidad y validez de nuestra candidatura a ese puesto de trabajo que se ha ofertado, demostrando la cualificación adquirida y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección. Partes:

1. DATOS PERSONALES
2. DATOS FORMATIVOS
3. EXPERIENCIA PROFESIONAL
4. IDIOMAS E INFORMÁTICA
5. OTROS DATOS

Definición de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de producción.

Características para que una actividad sea considerada como trabajo

Voluntariedad: la persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.
Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello la compensa pagándole un salario.
Remuneración: El trabajo debe ser retribuido; la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
Subordinación: Dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.

Definición de Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal o los enlaces sindicales.

Definición de Convenio Colectivo

Es la norma que nace del acuerdo entre la empresa y los trabajadores de una empresa o un grupo de empresas que regula las relaciones laborales. Los convenios colectivos son el resultado de un proceso denominado negociación colectiva.

Definición de Sindicato

Es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

Definición de Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresas sobre las condiciones en que va a desarrollar la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.