Gestión de Recursos Humanos y Contratos Laborales en España: Claves para Empresas

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave

La función de personal es la función empresarial encargada de la gestión de los recursos humanos y que puede desarrollar las siguientes funciones:

• Selección
• Relaciones laborales
• Formación
• Prevención de riesgos laborales
• Desarrollo
• Comunicación interna
• Responsabilidad Social Corporativa

El Proceso de Selección de Personal

La selección de personal es el proceso de búsqueda del candidato que mejor se adecue a un perfil correspondiente a un puesto de trabajo. Consta de tres etapas:

1. Análisis de las necesidades de personal
2. Oferta de empleo y reclutamiento
3. Selección

La Contratación de Personal: Etapas y Consideraciones

La contratación de personal consta de tres etapas:

1. Elección del tipo de contrato
2. Formalización del contrato
3. Afiliación y alta en la Seguridad Social

Elección del Tipo de Contrato

A la hora de elegir el tipo de contrato más adecuado, se deben tener en cuenta distintas variables:

• Causa de la relación laboral: Para determinar la causa de la relación laboral, se debe valorar:
  • Características del puesto de trabajo
  • Características del trabajador
• Condiciones: Existen otros condicionantes que influyen a la hora de elegir un tipo de contrato u otro, como por ejemplo, el coste del despido, los posibles incentivos y bonificaciones que se puedan recibir como empresarios, etc.

El Contrato de Trabajo: Definición y Formas

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

La forma del contrato puede ser:

• De palabra (verbal): Para el contrato indefinido ordinario y contrato eventual por circunstancias de la producción inferior a cuatro semanas a tiempo completo.
• Por escrito: Para el resto de contratos.

La firma de un contrato de trabajo conlleva una serie de derechos para el trabajador, que a su vez son obligaciones para el empresario, y viceversa.

Tipos de Contratos Laborales: Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Modalidad de contrato a jornada completa o parcial y por tiempo indefinido.

Características:

• Tipo: Indefinido
• Forma: Escrito o verbal
• Requisitos: Ningún requisito específico
• Jornada: Completa o a tiempo parcial

Contrato Indefinido para el Fomento de la Contratación Estable

Modalidad de contrato indefinido con el objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Requisitos:

• Trabajador desempleado con alguna de estas características:
  • Joven de 16 a 30 años
  • Mujer desempleada
  • Mayores de 45 años
  • Parados de 6 meses o más
  • Personas con discapacidad
• Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal (incluidos los contratos formativos), celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

Características del contrato:

• Tiempo indefinido
• Escrito en modelo oficial
• Incentivo: Si el contrato se extingue por causas objetivas y es declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Condiciones para la empresa: La empresa, en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos, no debe haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes por sentencia judicial o despidos colectivos.

Tipos de Contratos Laborales: Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Modalidad de contrato cuyo objeto es efectuar obras o servicios determinados propios de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.