Gestión del Tiempo Laboral: Límites, Descansos y Jornadas Especiales

Jornada de Trabajo: Definición y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios al empresario. Para fijar esta jornada de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores se remite a lo pactado en el contrato de trabajo individual o el Convenio Colectivo, pero el ET establece unos límites máximos de jornada anual y diaria, así como periodos mínimos de descanso.

Límites de la Jornada Laboral

La duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales. El cómputo anual es de aproximadamente 1826 horas (descontando los días de descanso y los festivos). Esta jornada se puede distribuir de forma regular o irregular (algunas semanas más que otras). Para que pueda darse la distribución irregular, es necesario pactarlo en el Convenio Colectivo.

Requisitos a Respetar

• La jornada diaria no puede superar las 9 horas, pero mediante Convenio Colectivo puede aumentarse siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornada y jornada.
• El descanso entre jornadas exige que entre el final de una jornada y el principio de otra medien al menos 12 horas.
• Cuando el trabajador desarrolle su jornada de forma continuada y la misma exceda de 6 horas, tiene derecho a un descanso, como mínimo, de 15 minutos. Según la jurisprudencia, este descanso puede ser sustituido por una indemnización en metálico.

El trabajador podrá llegar a pactos o acuerdos con el empresario, ya sea a través de la negociación colectiva o previsiones en el contrato. Con el objetivo de la conciliación, se debe promover la jornada continuada, el horario flexible u otras formas de organizar los tiempos de trabajo que permitan conciliar la vida personal y ahonden en una mejora de la productividad de la empresa.

Jornadas Especiales

Las jornadas especiales son excepciones al régimen general, a través de las cuales se llevan a cabo ampliaciones de jornada, reducciones o alteraciones del régimen de descanso. Estas jornadas atienden a:

• Las particularidades del sector.
• Las circunstancias en las que se desarrolla el trabajo.
• Las circunstancias de colectivos de trabajadores que necesitan especial protección.

Tiempo de Trabajo Efectivo

El tiempo de trabajo efectivo es el tiempo que el trabajador permanece en su puesto de trabajo.

Consideraciones sobre el Tiempo de Trabajo

Debe ser considerado tiempo de trabajo:

• El tiempo dedicado a la formación en materia de prevención de riesgos.
• El tiempo de formación específica impartida a los delegados de prevención.
• El tiempo que invierten los delegados de prevención en asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
• Tiempo dedicado a hacer registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas o efectos personales.
• Tiempo dedicado al aseo personal (trabajadores expuestos a riesgos biológicos o cancerígenos).
• Tiempo dedicado a cursos de formación obligatorios.