Gestión Integral del Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en la Empresa

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención es un documento en el que quedan reflejados todos los procedimientos, responsabilidades y recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva de la empresa. La elaboración consta de dos fases principales: la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Evaluación de los Riesgos Laborales: Fases Clave

La evaluación de los riesgos se desarrolla en tres etapas fundamentales:

1. Preparación

   • Determinar quién realiza la evaluación.
   • Planificar el procedimiento que se va a seguir para realizar la evaluación y el tiempo del que se dispone.
   • Seleccionar métodos para verificar la evaluación.

2. Ejecución

   • Comprobar que las máquinas, herramientas, los equipos, etc., sean los adecuados.
   • Revisar los lugares de trabajo.
   • Asegurar que la formación de los trabajadores y los procedimientos sean los apropiados.
   • Adecuar las medidas preventivas a los riesgos existentes.

3. Registro Documental

   • Registrar los riesgos observados, indicando el puesto de trabajo y las tareas concretas.
   • Determinar las medidas preventivas que se van a establecer en los puestos afectados por riesgos.
   • Informar a los trabajadores afectados de los riesgos a los que están expuestos.

Metodología INSHT para la Evaluación de Riesgos

El modelo más utilizado para comprobar la evaluación de los riesgos es el del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), que consta de tres partes:

1. Identificación de Riesgos

   La empresa debe crear una lista con los riesgos existentes, detallando los puestos de trabajo y actividades afectadas.

2. Estimación del Riesgo

   Debe evaluarse la probabilidad de que se produzca un daño y la gravedad del mismo.

3. Valoración del Riesgo

   En función del grado de valoración de los riesgos, se adoptan nuevas medidas preventivas o se modificarán las existentes, indicándose los plazos para llevarlas a cabo.

La Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva es la organización detallada de las acciones realizadas por las empresas con la finalidad de eliminar o reducir los riesgos laborales detectados.

Las actividades detalladas en la planificación son:

• Acciones encaminadas a la prevención o corrección de riesgos.
• Designación de un responsable que realice las acciones preventivas o correctivas.
• Ejecución de las actividades preventivas o correctivas.
• Asignación de la inversión económica que será necesaria para poner en marcha las medidas preventivas o correctivas.

Organización de la Prevención en la Empresa

La organización de la prevención en la empresa se puede llevar a cabo a través de múltiples modalidades. En ocasiones, se podrán compatibilizar varias de ellas. Los trabajadores podrán participar en la gestión de la prevención a través de dos órganos especializados: los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores en la empresa que tienen asignadas labores específicas en materia de prevención. Las competencias de estos delegados son:

• Colaborar con el empresario para mejorar la actividad preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación entre trabajadores.
• Ser consultados sobre las decisiones tomadas por la empresa en materia de seguridad y salud.
• Realizar labores de vigilancia con la finalidad de controlar el cumplimiento de la normativa.

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Es un órgano de participación interno de las empresas de más de 50 trabajadores cuya finalidad es efectuar consultas relacionadas con las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Este comité está integrado por los delegados de prevención y por los representantes del empresario. Sus competencias son:

• Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de prevención.
• Debatir la introducción de las nuevas tecnologías.
• Promover proyectos que mejoren las condiciones de trabajo.
• Informar de los riesgos existentes en la empresa y de las alternativas de corrección.
• Acceder a la información y documentación necesarias para desarrollar sus funciones.

Organismos Relevantes en Prevención de Riesgos Laborales

Organismos Nacionales

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)
• Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Organismos Internacionales

• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
• Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound)
• Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CCSS)