Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Derecho Laboral en la Empresa

Comunicación Interna en la Empresa

Objetivos de la Comunicación Interna

• Conocer las opiniones de los clientes.
• Dar a conocer informaciones y resultados de la empresa.
• Mejorar el clima laboral.
• Estimular la asimilación de los cambios.

Funciones del Área de Comunicación

• Diseño y puesta en marcha de herramientas de comunicación.

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

Tipos de Derecho

• Derecho Público: Regula la organización de los poderes públicos y las relaciones entre particulares y poderes públicos.
• Derecho Privado: Normas que rigen las relaciones entre particulares (derecho civil, mercantil, etc.).

Derecho Laboral

Conjunto de principios y normas que regula las relaciones derivadas del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Trabajo Dependiente: Trabajo realizado bajo el poder de dirección del empresario.

Liderazgo y Estrategias de Recursos Humanos

• Líder democrático
• Líder autoritario
• Laissez faire: Desarrollo de carreras profesionales, asegurar la educación, desarrollo de técnicas de compensación.
• Competitiva: Competir con otras empresas.
• Equitativa: Mantener la igualdad, la paz salarial.

Área de Selección de Personal

Objetivo

Proporcionar a la empresa el personal necesario para desarrollar sus procesos.

Funciones

1. Planificación de plantillas.
2. Descripción de los puestos de trabajo.
3. Estudios de mercado laboral.
4. Búsqueda de fuentes de reclutamiento.
5. Selección, acogida e inserción de personal.

Formación y Desarrollo del Personal

Objetivo

Actualizar los conocimientos de los trabajadores para el desempeño eficaz de sus funciones y cubrir puestos vacantes.

Funciones

1. Control del plan de formación.
2. Determinación de puestos vacantes.

Gestión del Clima Laboral

Diagnóstico y tratamiento del clima laboral.

Funciones

1. Establecimiento del proceso de estudio del clima laboral.
2. Seguimiento de los resultados del estudio.

Relaciones Laborales

Objetivo

Tratamiento del conflicto individual y colectivo.

Funciones

1. Atención de quejas.
2. Tratamiento de denuncias.
3. Relación con la representación de los trabajadores.

Administración de Personal

Objetivo

Control económico-administrativo del área de RR.HH.

Funciones

1. Gestión de la nómina.
2. Trámites administrativos.
3. Aplicación del régimen interno.
4. Voluntariedad.
5. Retribución.

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Origen de las normas jurídicas e indicación de cuál aplicar en cada caso.

Orden Jerárquico

1. Normas Comunitarias: Superiores a la Constitución Española.
2. Constitución Española: Norma suprema.
3. Convenios y Tratados Internacionales: Validados en España tras su aprobación y publicación en el BOE.
4. Normas con Rango de Ley:
   • Leyes Orgánicas: Regulan materias relativas a derechos fundamentales y libertades públicas.
   • Leyes Ordinarias: No regulan materias reservadas a leyes orgánicas.
   • Decreto Legislativo: Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno. No pueden regular materias de leyes orgánicas. Formas:
     • Textos Refundidos.
     • Textos Articulados.
   • Decreto Ley: Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No pueden regular materias reservadas a ley orgánica.
5. Reglamentos: Normas jurídicas de rango inferior a la ley. Desarrollan lo establecido en las leyes. Formas:
   • Real Decreto.
   • Orden Ministerial.
   • Resolución.
6. Convenios Colectivos: Acuerdo escrito y libremente negociado entre representantes de trabajadores y empresarios. Regulan condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral.