Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Aspectos Clave y Normativa en México

1. Introducción a la Administración de Recursos Humanos

• Definición: Función organizacional enfocada en atraer, desarrollar, motivar y retener talento.
• Objetivo: Lograr un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa.
• Áreas clave:
  • Reclutamiento y selección.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Compensación y beneficios.

2. Autoridad de Línea y Staff en la Organización

• Autoridad de línea:
  • Poder directo para tomar decisiones y supervisar actividades de subordinados.
  • Ejemplo: Gerente de producción supervisa operarios.
• Autoridad de staff:
  • Rol de apoyo y asesoría para áreas funcionales.
  • Ejemplo: Departamento de RH asesora en contratación y cumplimiento legal.

3. Perfil de Estudiantes Calificados para el Mercado Laboral

• Jóvenes con preparación académica, competencias técnicas y habilidades blandas necesarias para integrarse al mercado laboral.
• Empresas valoran certificaciones, experiencia en prácticas profesionales y participación en proyectos.

4. Impacto de la Globalización en la Gestión de Recursos Humanos

• Impacto en RH:
  • Diversidad cultural: Políticas inclusivas y formación en manejo de diferencias culturales.
  • Expatriados: Gestión de contratos, seguridad y adaptación en países extranjeros.
  • Competencia global: Reclutamiento internacional y estrategias de retención.

5. Sistema de Trabajo de Alto Desempeño (HPWS)

• Modelo que integra prácticas avanzadas para aumentar la eficiencia organizacional.
• Elementos clave:
  • Equipos de trabajo autónomos.
  • Uso de tecnología para la comunicación.
  • Incentivos por productividad.
  • Programas de capacitación y aprendizaje continuo.

6. Sanciones por Estado de Ebriedad Según la Ley Federal del Trabajo

• LFT Artículo 47, fracción IX: La ebriedad o el consumo de drogas durante el horario laboral es causa de rescisión de contrato.
• Proceso para aplicar sanción:
  • Documentar evidencia (testigos o reportes).
  • Realizar un examen médico si es necesario.
  • Emitir un acta administrativa.

7. Semanas Pagadas para Mujeres Embarazadas: Derechos Laborales

• LFT Artículo 170:
  • Duración: 12 semanas (6 prenatal y 6 postnatal).
  • Flexibilidad: Se pueden transferir hasta 4 semanas al periodo postnatal.
  • Beneficio adicional: Una hora diaria para lactancia durante los primeros 6 meses.

8. Proceso de Selección de Empleados: Etapas Clave

• Proceso de identificar candidatos ideales para cubrir vacantes.
• Etapas clave:
  1. Revisión de solicitudes: Filtrado inicial basado en el perfil requerido.
  2. Pruebas: Psicométricas, técnicas o de habilidades específicas.
  3. Entrevistas: Individuales, grupales o paneles.
  4. Validación de referencias: Verificación de historial laboral.

9. Evaluación con Pruebas Psicométricas: Dimensiones Clave

• Dimensiones evaluadas:
  • Inteligencia: Capacidad analítica, razonamiento lógico y resolución de problemas.
  • Personalidad: Rasgos emocionales, liderazgo, trabajo en equipo y adaptación.
  • Habilidades específicas: Numéricas, verbales, mecánicas o espaciales.

10. Planeación y Reclutamiento: Primer Paso Estratégico

• Primer paso: Análisis de las necesidades de personal.
  • Proyecciones futuras de la empresa.
  • Identificación de vacantes y requisitos específicos.
  • Balance entre demanda y disponibilidad de recursos humanos.

11. Artículo 123 Constitucional: Derechos Laborales en México

• Parte de la Constitución Política de México.
• Regula:
  • Jornada laboral: Máximo 8 horas diarias.
  • Salario: Remuneración justa y suficiente.
  • Condiciones laborales: Seguridad, higiene y prestaciones.
  • Derecho a huelga y asociación.

12. Eliminación de la Discriminación en el Ámbito Laboral

• La Ley Federal del Trabajo y la Constitución prohíben discriminación por:
  • Género, orientación sexual, religión, etnia, edad, discapacidad, embarazo, estado civil o condición socioeconómica.

13. Análisis de Puestos: Herramientas para la Definición de Roles

• Definición: Proceso de identificar las tareas, responsabilidades y competencias necesarias para un puesto.
• Herramientas:
  • Descripción del puesto: Qué se hace y cómo se hace.
  • Perfil del puesto: Requisitos técnicos, experiencia y habilidades.

14. Prestaciones y Servicios Laborales: Obligaciones Según la LFT

• Obligatorias según la LFT:
  • Aguinaldo (mínimo 15 días).
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Seguridad social (IMSS).
  • Infonavit.
• No obligatorias: Comidas, transporte, bonos de productividad, fondo de ahorro.

15. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Administración de la Seguridad Social

• IMSS: Brinda servicios de salud, pensiones, incapacidades, riesgos de trabajo y guarderías.
• Obligatoriedad: Aplica para todos los trabajadores registrados.

16. Infonavit: Acceso a la Vivienda para Trabajadores

• Facilitar créditos hipotecarios a trabajadores para:
  • Comprar, construir o remodelar viviendas.
  • Apoyar con ahorro para el retiro.

17. Capacitación y Desarrollo: Inversión en el Capital Humano

• Capacitación: Formación técnica o profesional para mejorar competencias laborales.
• Desarrollo: Proceso continuo enfocado en preparar empleados para asumir roles de mayor responsabilidad.

18. Gestión de Carreras: Planificación del Crecimiento Profesional

• Proceso estratégico para ayudar a empleados a planear y alcanzar sus objetivos profesionales.
• Incluye:
  • Evaluaciones de desempeño.
  • Identificación de oportunidades de promoción.
  • Planes de sucesión y mentorías.