Gestión Estratégica de Personal y Contratación Laboral para Empresas

Antes de fijar el número de personas que trabajarán en la empresa, hay que definir los puestos de trabajo que habrá, así como las funciones y tareas que desarrollarán. Después, habrá que ver quién puede ocuparse de cada puesto en función de su experiencia y formación. También es crucial tener en cuenta el grado de disponibilidad de los socios y el nivel de compromiso y dedicación que van a adquirir.

Gestión de Recursos Humanos: Aspectos Clave

El estudio de la gestión de recursos humanos abarca los siguientes aspectos:

• Puestos que asumirá cada socio.
• Régimen de la Seguridad Social aplicable.
• Tipo de contrato laboral más adecuado.
• Análisis del coste de los trabajadores.
• Necesidad y tipo de formación requerida.

Altas en la Seguridad Social por Tipo de Sociedad

El régimen de alta en la Seguridad Social varía según la forma jurídica de la empresa:

• Sociedad Limitada, Sociedad Anónima y Sociedad Laboral

  Los socios que no trabajan en la empresa no tienen por qué darse de alta. El administrador debe darse de alta como autónomo si posee el control efectivo de la empresa. Esto ocurre si posee la mitad del capital social, o si el capital está unido por vínculo conyugal o de parentesco con otros socios que también tienen control.

• Sociedad Colectiva

  Todos los socios tienen que darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

• Sociedad Comanditaria

  Los socios colectivos se incluyen en el Régimen Especial de Autónomos, mientras que los socios comanditarios se rigen por el Régimen General de la Seguridad Social.

• Sociedad Cooperativa

  Los socios cooperativistas eligen entre el Régimen General y el Régimen Especial de Autónomos.

• Trabajador Autónomo

  Inclusión obligatoria en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Tipos de Contrato de Trabajo

La elección del contrato laboral es fundamental para la relación empresa-trabajador:

• Contratos Indefinidos

  Los trabajadores permanecen en la empresa de forma fija, sin límite de tiempo.

  • Indefinido Ordinario: Se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
  • Contrato Indefinido acogido a programas de fomento de empleo: Con beneficios fiscales o bonificaciones.

• Contratos Temporales

  Establecen una relación laboral por un tiempo limitado o para una tarea específica.

  • Para la Formación y el Aprendizaje: Proporciona formación teórica y práctica.
  • En Prácticas: Dirigido a quienes ya poseen un título profesional y buscan experiencia práctica.
  • Por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.
  • Por Interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción.
  • Por Circunstancias de la Producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
  • Temporales Bonificados: Dirigidos a colectivos específicos como víctimas de violencia de género, personas en riesgo de exclusión social o con discapacidad, entre otros.

• Contrato a Tiempo Parcial

  Se realizan trabajos durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada normal de trabajo. Puede ser indefinido o temporal, con una jornada máxima de 40 horas semanales (o la que corresponda según convenio).

Periodo de Prueba

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la idoneidad de la relación laboral:

• 6 meses para los técnicos titulados.
• 2 meses para los demás trabajadores.
• En empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba puede extenderse hasta 3 meses para los no titulados.
• 1 mes para trabajadores con grado medio.
• 2 meses para trabajadores con grado superior.

Coste del Trabajador: Bases de Cotización

El coste de un trabajador se calcula a partir de las bases de cotización:

• Bases de Cotización por Contingencias Comunes (BCC Comunes): Incluyen el salario base, los complementos salariales y la prorrata de pagas extras.
• Bases de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Incluyen el salario base, los complementos salariales, las horas extras (HHEE) y la prorrata de pagas extras (PPEE).

Selección y Formación del Personal

Las herramientas utilizadas en el proceso de selección y para la formación del personal incluyen:

• Currículum Vitae
• Pruebas de aptitud o conocimientos.
• Dinámicas de Grupo: Se plantea un problema a los candidatos para observar cómo lo resuelven en equipo.
• Entrevistas personales.