Gestión Estratégica de Compensación y Beneficios Laborales

Compensación del Personal

Equidad Interna

Se alcanza mediante la información interna obtenida a través de la evaluación y la clasificación de cargos, basadas en un programa previo de descripción y análisis de cargos.

Equilibrio Externo

Se alcanza a través de información externa obtenida de la investigación de salarios.

Con esta información (interna y externa), la organización define una política salarial que normaliza los procedimientos para fijar la remuneración del personal:

1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
2. Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
4. Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole movilidad al personal y posibilidad de desarrollo.
5. Que los empleados acepten la remuneración adoptada por la empresa.
6. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

Sistemas de Evaluación de Cargos

Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a un sistema de remuneración. La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional.

Sistema de Beneficios Sociales

Beneficios Legales

Son exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos como:

• Prima anual
• Vacaciones
• Pensión
• Seguro de accidentes de trabajo
• Auxilio por enfermedad
• Subsidio familiar
• Salario por maternidad
• Horas extras
• Recargo por trabajo nocturno

Planes Asistenciales

Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad, incluyen:

• Asistencia médico-hospitalaria
• Asistencia odontológica
• Asistencia financiera mediante préstamos
• Servicio social
• Complementación de la pensión
• Complementación de los salarios durante ausencias prolongadas por enfermedad
• Seguro de vida colectivo
• Seguro de accidentes personales

Planes Recreacionales

Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivos. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado, incluyen:

• Asociación recreativa o club
• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
• Música ambiental
• Actividades deportivas
• Paseos y excursiones programados