Gestión Eficaz del Entorno de Trabajo y Capacidad del Personal

Entorno de trabajo

La organización gestiona de manera eficaz la capacidad y la cantidad de la mano de obra con el fin de realizar el trabajo organizacional. Asimismo, mantiene un clima de trabajo sano, seguro y de apoyo para sus empleados.

Habilidad y capacidad

1. La organización evalúa de manera eficaz y sistemática las habilidades de la fuerza de trabajo y la capacidad necesaria de los trabajadores, incluyendo las aptitudes, competencias y niveles de personal.
2. La organización cuenta con procesos eficaces para reclutar, adiestrar y retener nuevos miembros de la fuerza de trabajo. Se asegura de que la mano de obra represente las diversas ideas y culturas.
3. La organización gestiona y organiza de manera eficaz su fuerza de trabajo para llevar a cabo sus labores, sacar provecho de las competencias básicas de la organización y reforzar un enfoque en el cliente y la empresa. Esto permite superar las expectativas de rendimiento frente a sus retos estratégicos y planes de acción, logrando la agilidad necesaria para hacer frente a las cambiantes necesidades empresariales.
4. La organización prepara de manera efectiva a sus empleados para la evolución de las necesidades relacionadas con la habilidad y la capacidad. Gestiona la fuerza de trabajo y sus necesidades para garantizar la continuidad, evitando así la reducción preventiva de la plantilla; si llega a hacerlo, que sea altamente necesario, minimizando siempre el impacto de las reducciones de personal.

Ambiente de trabajo

1. La organización aborda de manera efectiva los factores ambientales del lugar de trabajo para garantizar y mejorar la salud y la seguridad laboral. También cuenta con un sistema implementado para determinar las medidas de rendimiento u objetivos para la salud, la seguridad y la protección de sus diferentes entornos de trabajo. Donde existen diferencias significativas, se identifican medidas de rendimiento y objetivos específicos para cada entorno de trabajo.
2. La organización apoya de manera efectiva a su fuerza de trabajo a través de políticas, servicios y beneficios que se adaptan a las necesidades de una fuerza laboral diversa y a los diferentes grupos y segmentos de la mano de obra.