Gestió de RRHH, Intel·ligència Emocional i Seguretat Laboral
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,67 KB
Intel·ligència Emocional: Definició i Components
La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.
Components de la Intel·ligència Emocional
- Conèixer les pròpies emocions
- Conduir les emocions
- Automotivació
- Empatia
- Conduir les relacions
Seguretat i Higiene en el Treball: Conceptes Clau
La seguretat i higiene en el treball és fonamental per garantir un entorn laboral saludable i protegit.
Agents que Intervenen en la Seguretat Laboral
- Empresaris: Han d'avaluar els possibles riscos i intentar evitar-los.
- Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per la dels altres.
- Fabricants i importadors: Han d'informar convenientment de la utilització correcta, manipulació i conservació dels productes.
- Administracions públiques: Han de desenvolupar un conjunt d'actuacions que té com a finalitat la prevenció dels accidents de treball i les malalties professionals.
Conveni Col·lectiu
El conveni col·lectiu és un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o un sector.
Tipus de Contractes Laborals
- Contractes indefinits: Aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització.
- Contractes de durada determinada: Modalitats de contractació que donen resposta a situacions habituals en l'activitat empresarial en les quals l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.
- Contracte únic: És un nou tipus de relació laboral entre l'ocupador i l'empleat que acaba amb la diferenciació entre contractes.
Departament de Recursos Humans (RRHH): Funcions i Gestió
El Departament de Recursos Humans s'encarrega de tots els aspectes relacionats amb el factor humà dins de l'organització.
Relació amb Altres Departaments
Busca que l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç. Ho aconsegueix amb la selecció i contractació del millor personal.
Funcions del Departament de RRHH
- Organització i planificació del personal
- Selecció i contractació del personal
- Formació de recursos humans
- Administració del personal
- Relacions laborals
- Salut laboral
- Control del personal
Gestió per Competències
La gestió per competències és gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.
Selecció i Contractació de Personal
Primer es determina el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar el lloc vacant.
Si la contractació es fa per competències, s'ha de:
- Marcar uns estàndards.
- Reclutar candidatures, mitjançant una selecció interna.
- Fer el procés de selecció de la persona, estudiant el seu currículum, se li fa una entrevista i a vegades un test de capacitat.
- Entrevistar els candidats de manera distesa o tradicional.
- Triar la persona que hagi demostrat més adequació al lloc de treball ofert.
- Contractar definitivament la persona.