Gestió de Recursos Humans: Funcions, Processos i Conceptes Clau

Gestió de Recursos Humans: Funcions Essencials

Disseny de Llocs de Treball

Consisteix a definir les tasques, responsabilitats i autonomia de cada posició dins l'empresa. Pot ser un disseny clàssic o modern.

• Disseny Clàssic: Es caracteritza per feines repetitives, poc variades i amb baixa autonomia per part del treballador. La seva finalitat és maximitzar l'eficiència. Exemple: Treballadors en una cadena de muntatge d'automòbils.
• Disseny Modern: Dona més autonomia als treballadors, fomenta la innovació i la creativitat, i inclou tasques variades. Exemple: Professors, metges o enginyers que han de prendre decisions contínuament.

Contractació de Personal

Implica buscar i seleccionar els candidats més adequats per als llocs de treball mitjançant processos com el reclutament, la selecció i la socialització.

Fases del Procés de Selecció

El procés de selecció té tres fases principals:

1. Reclutament: Atracció de candidats mitjançant anuncis, empreses de selecció o borses de feina.
2. Selecció: Avaluació dels candidats per decidir quin és el més adequat. S'utilitzen proves com currículum, tests psicològics, entrevistes, cartes de recomanació o períodes de prova.
3. Socialització: Fase d'adaptació del nou treballador a la cultura i valors de l'empresa, així com a les seves tasques.

Proves Habituals en la Selecció

Les proves més habituals en la selecció són:

• Entrevistes personals
• Proves psicotècniques i de coneixements
• Dinàmiques de grup
• Períodes de prova

Compensació del Personal

La compensació és la retribució econòmica i en beneficis que rep un treballador per la seva feina. Es divideix en tres parts principals:

1. Compensació Base: És el salari fix que percep el treballador de manera regular.
2. Incentius: Pagaments addicionals basats en el rendiment del treballador, amb l'objectiu de motivar-lo i millorar-ne la productivitat.
3. Beneficis: Avantatges no econòmics que ofereix l'empresa, com assegurances mèdiques, ajuts escolars o menjadors d'empresa.

Formació del Personal

És fonamental per adaptar els treballadors als nous llocs de treball i millorar-ne la productivitat. Pot ser formació general (idiomes, informàtica) o específica (màquines, programes informàtics).

Finalització de la Relació Laboral

Pot ser voluntària (jubilació, excedència) o involuntària (acomiadament per incompliment d'expectatives o per problemes econòmics de l'empresa).

Conceptes Clau en Recursos Humans

Legislació

La legislació comprèn les lleis i normes que el govern estableix per regular el comportament de les persones i les empreses en una societat. Les lleis s'apliquen per prevenir problemes i garantir drets. Un exemple seria la Llei de Trànsit, que dicta quines normes han de seguir els conductors.

Subcontractació

La subcontractació és quan una empresa contracta una altra empresa perquè faci algunes tasques que no vol o no pot fer. Això ajuda a reduir costos o a especialitzar-se més en el seu treball. Per exemple, una empresa de neteja pot subcontractar-ne una altra per netejar els edificis.

Jubilació

La jubilació és quan una persona deixa de treballar després d'una edat determinada, normalment després d'una llarga vida laboral. Quan es jubila, la persona rep una pensió mensual. Per exemple, una persona que arriba als 65 anys es jubila i comença a rebre una pensió mensual.

Acomiadament

L'acomiadament és quan un treballador perd la seva feina perquè l'empresa decideix que ja no el necessita. Pot ser per problemes econòmics, per incompliment de les seves funcions o per altres motius. Per exemple, si una empresa ha de reduir el nombre de treballadors, pot acomiadar algunes persones i atorgar-los una indemnització.

Nòmina

La nòmina és el document que un treballador rep cada mes per saber quant li paguen per la seva feina. A la nòmina hi apareixen el sou brut, les deduccions (com impostos o seguretat social) i el sou net final. Per exemple, si un treballador té un sou brut de 1.500 euros i se li descompten 200 euros en impostos, a la nòmina hi apareixerà un sou net de 1.300 euros.