Gestió de Recursos Humans: Formació, Igualtat i Salut Laboral

Formació de Recursos Humans a l'Empresa

• La formació dels treballadors permet que el personal de l’empresa pugui adaptar-se als canvis i als avenços tecnològics.
• L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.
• Nova manera de formar en l’empresa: educació electrònica o e-learning.

Tipus de Coneixement Essencial

• Coneixement Explícit

  • Fórmules, paraules, equacions, etc.

• Coneixement Tàcit

  • Experiències personals, habilitats, destreses, valors, etc.

Administració de Personal: Gestió Eficient

Consisteix a gestionar tots els tràmits jurídicoadministratius corresponents al personal de l’empresa:

• Selecció i formalització de contractes.
• Tramitació de nòmines i assegurances socials.
• Control de drets i deures dels treballadors: vacances, permisos per maternitat, etc.

Relacions Laborals: Clau per a l'Empresa

Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com ara els comitès d’empresa o els delegats de personal.

Control de Personal i Avaluació de Resultats

Consisteix a controlar les activitats que es fan, gestionar la motivació del personal i avaluar els resultats obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors: absentisme, hores extraordinàries, formació, etc.

La Igualtat en el Treball: Normativa i Reptes

Existeixen normatives que consagren la igualtat en el treball i proposen mesures per promoure-la de manera efectiva: la Constitució Espanyola, la Carta dels Drets Fonamentals de la UE, etc.

Malgrat la normativa, en la nostra societat encara hi ha:

• Discriminació salarial.
• Discriminació en les pensions de viduïtat.
• La taxa més alta de desocupació femenina.
• Una escassa presència de dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, la laboral i la familiar.
• Discriminació general envers col·lectius especialment sensibles: persones immigrades, amb discapacitats, amb risc d’exclusió social, joves, persones grans (en edat laboral), etc.

Mesures per Fomentar la Igualtat Laboral

Per evitar-ho, disposem de la Llei d’Igualtat Efectiva d’Homes i Dones (àmbit estatal).

• Programes d’igualtat entre homes i dones en el treball i polítiques laborals per la diversitat (àmbit autonòmic).

Salut Laboral: Protecció i Prevenció

Té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Actuacions Clau en Salut Laboral

• Responsabilitats dels Empresaris

  • Avaluar riscos, prevenir-los i fer complir la normativa.

• Responsabilitats dels Treballadors

  • Vetllar per la seguretat i salut pròpies i per la de tercers.

• Fabricants i Subministradors

  • Han d'informar de la utilització correcta dels productes, així com de la seva conservació.

• Administracions Públiques

  • Desenvolupar actuacions per prevenir accidents i malalties professionals.