Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral: Guia Completa

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions Clau de la Gestió de Personal

Organització i planificació del personal

Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.

Reclutament i selecció

Els procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l’empresa i l’elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Plans d’acollida

Les actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l’empresa i del funcionament de l’activitat empresarial.

Formació

Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l’entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

Avaluació i control

Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa (activitats dutes a terme, deures, responsabilitats, etc.).

Administració del personal

Complir tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.

Clima i satisfacció laboral

Avaluar el nivell de satisfacció del personal de l’empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores.

Plans de carrera i promoció professional

Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal mitjançant programes per adquirir l’experiència necessària per poder progressar en l’estructura empresarial.

Relacions laborals

Promoure la comunicació entre l’empresa i els treballadors utilitzant els representants sindicals com a interlocutors.

Prevenció de riscos laborals

Estudiar les condicions de treball i els riscos laborals associats per poder aplicar les mesures de prevenció i de protecció que permetin preservar la salut física i mental de les persones que treballen en l’empresa.

Marc Normatiu de les Relacions Laborals

Les relacions laborals són les activitats que vinculen l'empresa amb els treballadors i treballadores a través dels seus representants. Aquestes relacions es regeixen per un marc normatiu complex, que inclou des de l'Estatut dels Treballadors fins als convenis col·lectius i els contractes individuals.

Què és un conveni col·lectiu?

Un conveni col·lectiu és una norma fruit de l'acord entre l'empresa i els treballadors o un grup d'empreses (sector) que regula les relacions laborals. Els convenis col·lectius són el resultat d'un procés anomenat negociació col·lectiva.

L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma fonamental que defineix les bases de les relacions laborals, detallant el conjunt de llibertats, drets i obligacions tant dels treballadors com de les empreses. Aquesta llei serveix de base per a altres fonts del marc normatiu laboral, com ara els convenis col·lectius o el contracte de treball.

Convenis col·lectius

Els convenis col·lectius són acords bàsics pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector d'activitat. Són fruit de la negociació col·lectiva i acorden les condicions de treball i les normes de convivència aplicades durant el període de vigència.

Contracte de treball

El contracte de treball, o contracte laboral, és l'acord individual entre el treballador i l'empresa en què s'exposen els detalls de la relació laboral, respectant sempre les condicions mínimes fixades als convenis col·lectius. És un document que les parts signen i s'obliguen a complir.

Llei de Llibertat Sindical

La Llei de Llibertat Sindical és la norma que desenvolupa la representació col·lectiva dels treballadors i treballadores a través dels sindicats, que defensen els seus interessos i negocien els acords amb les empreses o els seus representants col·lectius (patronals).

Normes Laborals de la Unió Europea

Les Normes Laborals de la Unió Europea són normes comunitàries europees que fixen un marc de referència i garanteixen unes condicions laborals mínimes, l'equiparació de les condicions de treball i la lliure circulació de mà d'obra a tot el territori de la Unió Europea.