Gestió de Recursos Humans i Contractació Laboral

Necessitats i Funcions dels Recursos Humans

Autorealització: Ascendir a cap. Ego: Valoració del teu treball per altres. Socials: Respecte com a membre de l'empresa. Seguretat: Contracte indefinit. Fisiològiques: Salari mínim de subsistència.

Funcions de RRHH

• Organitzar i planificar personal.
• Selecció i contractar personal.
• Formació de RRHH: Adaptar el personal als avenços tecnològics.
• Administrar el personal: Formalitzar contractes laborals, les nòmines dels treballadors, control de drets i deures.
• Relacions laborals: Negociar amb treballadors sobre salari.
• Salut laboral: 3 factors (administracions públiques, empresaris, treballadors (seguretat)).
• Control del personal: Absències i retards, hores extres (HE), vacances.

Procés de Selecció

Buscar personal: Recerca de candidatures (interna i externa a Internet, demanar), preseleccionar candidats (els que s'adaptin), selecció del candidat (realitzar proves) i entrevista personal.

El Contracte de Treball

Contracte: Acord voluntari en què les dues parts es comprometen a respectar unes condicions. El treballador a prestar els serveis i entregar el resultat del treball o a treballar sota la direcció de l'empresa; l'empresa a pagar al treballador i a complir les condicions laborals que s'estableixen en els convenis col·lectius de l'empresa.

Contingut: Treball que es farà, durada del contracte, el que cobraràs, període de prova i els descansos, vacances i jornada laboral. Setmanal 40 h, diària 9 h.

Tipologies de Contractes

• Contracte indefinit: No es marca una data d'acabament. Una modalitat seria el contracte de foment a la contractació indefinida, que ofereix beneficis a l'empresa per contracte col·lectiu amb dificultats.
• Temporal: Per obra i servei, eventual, formatius i interinitat.

Resum i Conceptes Addicionals

Autorealització: Ascendir a cap. Ego: Valoració del teu treball per altres. Socials: Respecte com a membre de l'empresa. Seguretat: Contracte indefinit. Fisiològiques: Salari mínim de subsistència. Funcions RRHH: Organitzar i planificar personal, selecció i contractar personal, formació de RRHH (adaptar el personal als avenços tecnològics), administrar al personal (formalitzar contractes laborals, les nòmines dels treballadors, control de drets i deures), relacions laborals (negociar amb treballadors sobre salari), salut laboral (3 factors: administracions públiques, empresaris, treballadors (seguretat)), control del personal (absències i retards, hores extres, vacances). Buscar personal: Recerca de candidatures (interna i externa a Internet, demanar), preseleccionar candidat (els que s'adaptin), selecció del candidat (realitzar proves), entrevista personal. Contracte: Acord voluntari en què les dues parts es comprometen a respectar unes condicions: el treballador a prestar els serveis i entregar el resultat del treball o a treballar sota la direcció de l'empresa, l'empresa a pagar al treballador i a complir les condicions laborals que s'estableixen en els convenis col·lectius de l'empresa.