Gestió de prestacions econòmiques de la Seguretat Social

INSS: gestió i administració de les prestacions econòmiques de la Seguretat Social

TGSS: gestió econòmica, és qui cobra i recapta els diners de les cotitzacions a la Seguretat Social

SEPE: gestiona les prestacions de desocupació, analitza el mercat laboral i registra ofertes, demandes i contractes de treball

SOIB: les CCAA poden tenir transferides parcialment les competències del SEPE

Incapacitat temporal: quan no pots treballar i reps un subsidi per cobrir la pèrdua de rendes. CC: 1r-3r dia no cobres res, ho assumeix l'empresa; del 4t al 20è cobres el 60% de la BR; a partir del 21è, 75% de la BR. CP: dia de baixa, salari íntegre pagat per l'empresa; l'endemà, 75% de la BR per CP. La mutua o entitat gestora s'encarrega del pagament

Protecció per maternitat: 16 setmanes de baixa, rebent de l'INSS el 100% de la BCCC (16+2 si són bessons)

Protecció per paternitat: 13 dies rebent de l'INSS el 100% de la BCCC

Acció protectora: lesions permanent no invalidants (mutilacions, lesions...) que no afecten la capacitat laboral però sí la integritat física

Incapacitat temporal: quan acabes el tractament mèdic de recuperació reps l'alta mèdica, reduïda o anul·lada

Incapacitat parcial: menys del 33% del rendiment normal per a la professió habitual

Incapacitat total: no pots fer la professió que feies però sí una altra

Incapacitat absoluta: no pots realitzar cap professió

Gran invalidesa: necessites ajuda d'una altra persona per realitzar les activitats de vida diària

Jubilació: pensió que es reconeix al beneficiari quan arriba a l'edat establerta (2017: 65 anys cotitzats 36+3, no cotitzats suficients 65+5 anys)

Mort i supervivència: adreçades als familiars del treballador o pensionista que en depenen econòmicament

Auxili de defunció: quantitat per ajudar a fer front a les despeses del sepeli

Viduïtat: pensió vitalícia o temporal pel cònjuge supervivent quan mor el causant (fills o casats 1 any abans o 2 anys de convivència sense fills)

Orfandat: fill del causant i del cònjuge supervivent, fins als 21 anys o major incapacitat, si no obtenen rendes fins als 25 anys

Prestacions i subsidis en favor de familiars: pensió vitalícia o temporal adreçada a familiars, germans, nets, pares que hagin conviscut a càrrec del difunt i no tinguin dret a una altra pensió i no disposin de mitjans de subsistència

Indemnització a tant alçat per accident de treball o malaltia professional: al cònjuge, 6 mesos de la BR de la pensió de viduïtat; als orfes, 1 mensualitat per cada orfe de la BR de la pensió d'orfandat; al pare o mare, 9 mensualitats de la BR si n'hi ha 1 dels 2 o 12 mensualitats si hi són tots 2

Treball: permet obtenir els recursos necessaris per cobrir les nostres necessitats bàsiques, però amb riscos que poden afectar negativament la nostra salut

Salut: benestar físic, mental i social, no només malalties

Condicions de treball: qualsevol característica laboral que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per la seguretat i la salut del treballador

Accidents de treball: itinerari, laboral, tasques a l'empresa, per complir les funcions, actes de salvament en el centre de treball, incendi, malalties causades per la feina, malalties anteriors

Deures de l'empresa: generals (garantir la seguretat i salut dels treballadors, integrar l'activitat preventiva, complir la normativa de prevenció de riscos laborals, assumir el cost de les mesures de seguretat i salut); respecte els treballadors (informar dels riscos, aturar l'activitat en cas de risc, EPI's); respecte el centre de treball (elaborar un pla de prevenció, controlar riscos, elaborar i conservar documentació, coordinar l'actuació preventiva amb altres empreses)

Drets i deures del treballador: drets (informació, formació, vigilància periòdica de la salut, consulta i participació); deures (respectar les normes, utilitzar correctament les màquines, vetllar per la seguretat i salut pròpies i dels companys, cooperar amb l'empresari per garantir la prevenció i protecció)

Responsabilitat i sancions per l'empresari: administrativa (per incompliment de normativa, sanció econòmica, suspensió temporal...), civil (per causar danys i perjudicar persones, incompliment del contracte, sanció i indemnització per danys i perjudicis), penal (per la comissió de faltes o delictes, sanció multa, presó, indemnització)

INSHT: Institut Nacional de la Seguretat i Higiene en el Treball, proporciona assistència tècnica per implantar l'activitat preventiva a les empreses, assessorament en l'elaboració de normativa, activitat de formació i informació

Inspecció de Treball: vigila i controla que es compleixi la normativa laboral, realitza visites a empreses i redacta actes