Gestió i Extinció del Contracte de Treball: Suspensió i Excedències

La comunicació s’haurà de realitzar amb una antelació mínima de 15 dies. El treballador tindrà dret a optar per:

• Acceptar-la.
• Acatar-la i impugnar-la judicialment.
• Extingir la relació laboral amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un límit de 9 mensualitats.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió és una interrupció del contracte que té com a conseqüència directa el cessament temporal de les obligacions principals de l’empresari i el treballador. La suspensió finalitza quan cessa la causa que la va motivar.

Causes de Suspensió (Article 45 de l'ET)

Motius de suspensió de la relació laboral

• Mutu acord de les parts.
• Les consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal dels treballadors.
• Maternitat, paternitat, adopció o acolliment de menors de 6 anys, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural.
• Exercici de càrrec públic representatiu.
• Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció: expedient de regulació d’ocupació (ERO).
• Vaga o tancament patronal.
• Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.

Suspensió per Causes ETOP (Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció)

L’empresa haurà de tramitar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per aplicar una suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP).

Procediment de l'ERO

El procediment que ha de seguir l’empresa és el següent:

1. Comissió de consultes amb els representants dels treballadors de durada no superior als 15 dies.
2. Comunicació a l’autoritat laboral de l’obertura del període de consultes.

Les Excedències

L’excedència és una situació similar a la suspensió, però que té com a principal característica que el treballador no sempre té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.

L’Estatut dels Treballadors (ET) estableix el següent règim jurídic per a les excedències a l’article 46.

L'Extinció del Contracte de Treball

L'extinció suposa el final de la relació laboral, acabant d’aquesta manera les obligacions recíproques d’empresari i treballador. L’Estatut dels Treballadors (ET) enumera a l’article 49 les causes per les quals s’extingeix el contracte de treball:

• Expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte.
• Dimissió del treballador, amb el corresponent preavís.
• Mort, gran invalidesa o invalidesa permanent total o absoluta del treballador.
• Jubilació del treballador.
• Mort, jubilació o incapacitat de l’empresari.
• Extinció de la personalitat jurídica de l’empresa.
• Força major.