Gestió Efectiva dels Recursos Humans a l'Empresa

1. La Gestió dels Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH) són la força de treball de les empreses, les persones que formen l’organització empresarial i les competències professionals que poden desenvolupar.

La gestió de recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat.

El seu objectiu és afavorir la motivació i satisfacció dels treballadors per incrementar la productivitat i la competitivitat.

Funcions de la Gestió de RRHH

• Organització i planificació del personal:
  • Organització de les plantilles de l’empresa.
  • Descripció dels llocs de treball.
  • Planificació de noves necessitats de força de treball.
• Reclutament: Reclutar treballadors.
• Selecció: Selecció d’un dels treballadors reclutats.
• Plans d’acollida: Integrar el treballador a l’empresa.
• Plans de carrera i promoció professional: Programes perquè les persones externes puguin adquirir l’experiència dins de l’empresa per després formar-ne part de l’organització d’aquesta.
• Formació: Perfeccionar els desajustos entre les competències dels treballadors.
• Avaluació de l’exercici: Comparar el rendiment del treballador amb la tasca que fa.
• Clima i satisfacció laboral: Detectar els nivells de satisfacció dels treballadors i els motius de descontentament per posteriorment aplicar mesures correctores.
• Administració de personal: Processos administratius per una bona gestió.
• Relacions laborals: Promoure la comunicació entre l’empresa i els treballadors a través dels representants sindicals.
• Prevenció de riscos laborals: Implantació de mesures per prevenir i protegir, amb l’objectiu de preservar la salut dels treballadors.