Gestió dels Recursos Humans i Formació en Línia
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,21 KB
La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions i accions relacionades amb el capital humà de l'empresa per millorar la productivitat de l’empresa.
Reclutament intern/Reclutament extern: Borses de treball d’entitats socials o educatives. Agències de col·locació. Serveis públics de col·locació. Empreses de treball temporal ETT. Tècniques d’internet. Procés de selecció de personal - Selecció d'una oferta de treball - Carta de presentació, Curriculum vitae, Proves de selecció - Entrevista de treball, Altres proves: Psicotècniques, Personalitat, Cultura general, Professionals, Proves de grup, Anàlisi competencial.
Formació en línia: lliurament de material educatiu per mitjans electrònics com Internet, vídeo, CD, DVD..Avantatges: Costos (es redueixen ja que l’allotjament, transport, dinar.. No són necessaris) Temps (es redueixen els temps d’aprenentatge un 50%) Comoditat (no hi ha desplaçaments, ja que només fa falta connexió a Internet) Estar actualitzat (qualsevol modificació arriba al moment) Infraestructura (no cal buscar lloc ni espai de temps per realitzar-lo) Flexibilitat (cada treballador va al seu ritme d’aprenentatge) Coordinació dels cursos per part de l’empresa (l’empresa marca els cursos més adequats per el treballador depenent del seu lloc de treball) Inconvenients: Retroalimentació lenta (poca interactivitat i canvia la relació entre estudiant i professor) Abandonaments (hi ha un esforç afegit per part de l’estudiant comparat amb la formació tradicional) Problemes tècnics (pot haver problemes de saturació a la xarxa) Falta d’hàbit (ja que es una manera nova d'aprendre per un treballador) La gestió del coneixement és el tractament del capital intel·lectual amb la finalitat d’afegir valor als productes i diferenciar-los de la competència (Explícit/Tàcit)