Gestió dels Recursos Humans: Decisions, Accions i Polítiques
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,39 KB
La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.
Reclutament i Selecció de Personal
El reclutament de recursos humans pot ser intern, captant candidatures de persones que formen part de la plantilla de l'empresa, o extern, captant candidatures de persones alienes a l'empresa.
Selecció de Personal
La selecció de personal és la correcta elecció de les persones que han de treballar en una empresa.
Formació de Recursos Humans
La formació de recursos humans pot fer-se a la mateixa empresa, en confederacions d'empresaris, escoles privades de formació o administracions públiques. També existeix la formació en línia (educació electrònica).
Gestió del Coneixement
La gestió del coneixement és el tractament del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix al mercat i diferenciar-los de la competència.
Organització del Treball: Treball en Equip
El treball en equip és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada, col·laborant entre si per realitzar una feina concreta.
Treball Col·laboratiu
El treball col·laboratiu suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma desinteressada.
Treball per Projectes i Objectius
L'organització del treball per projectes i objectius implica treballar en equips amb personal intern (de l'empresa) i extern (freelance) per realitzar en comú projectes concrets d'acord amb els objectius de l'empresa.
Gestió per Competències
La gestió per competències implica definir els coneixements, les qualitats i els comportaments que han de tenir els membres de la plantilla.
Intel·ligència Emocional
L'intel·ligència emocional és la capacitat per reconèixer sentiments propis i aliens, i l'habilitat per gestionar-los.
Motivació Laboral
La motivació laboral és el conjunt d'estímuls que rep la persona treballadora i que la guien a actuar d'una manera determinada en l'àmbit del treball. Aquests estímuls poden ser els diners, el bon tracte laboral, les expectatives de futur, el reconeixement de la feina i la col·laboració en la feina.