Gestió del coneixement i contractes de treball en l'empresa

Gestió del coneixement

És el tractament del capital intelectual en una organització per afegir valors als productes i serveis que ofereix al mercat.

Explicit:

Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.

Tàcit:

Forma part de les experiències d'aprenentatge personal de cada individu.

Contracte de treball

Contingut de la presentació laboral: tipus de feina que s'ha de fer.

Durada: es pot concretar per temps indefinit o durada determinada.

Renumeració laboral: salari mensual, pagues extraordinàries.

Període de prova: optatiu i ha de constar per escrit.

Temps de treball: fixa la durada de la jornada laboral.

Organització del treball en equip

Un equip de treball és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada. El treball col·laboratiu posa en comú coneixements, material i idees amb la finalitat de compartir-los.

Treball per projectes i objectius

És l'organització del treball per equips amb personal intern i extern. Menys treballadors fixes, treballadors a temps parcial contractats per projectes, treball en equips sense individualitats, compartint coneixement i experiències. La feina ha d'estar ben definida, reorganitzar l'espai físic i menys despatxos individuals.

Formació de recursos humans

Es pot fer a la mateixa empresa o a confederacions d'empresaris, escoles privades de formació.

Formació en línia

Aprendre basat en la tecnologia o aprenentatge en línia.

Avantatges:

• Costos: redueixen notablement.
• Temps: redueix un 50%.
• Comoditat: eviten desplaçaments.
• Estar actualitzat: els continguts del curs es van actualitzant.
• Infraestructures: no cal buscar lloc ni espai de temps.
• Flexibilitat: cada treballador va al seu ritme.

Inconvenients:

• Retroalimentació lenta: poca interactivitat.
• Abandonaments: esforç afegit per part de l'estudiant.
• Problemes tècnics.
• Falta d'hàbit.