Gestió del Coneixement i Competències Laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Otras materias
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,87 KB
Gestió del Coneixement
Gestió del coneixement: És la gestió del capital intel·lectual amb la finalitat d’afegir valors als productes que ofereix l’empresa al mercat i diferenciar-los de la competència.
Gestionar per Competències
Gestionar per competències: Gestionar el personal de l’empresa de manera que els llocs que tinguin assignats siguin compatibles amb les seves competències i el seu treball sigui més eficient.
Competències Laborals
Competència laboral: Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats i actituds que són propis del treballador en el desenvolupament de les funcions.
7 Competències
- Iniciativa: Reacciona davant urgències i/o s'anticipa a les necessitats i oportunitats futures i actua en conseqüència.
- Negociació: És l'intent de fer coincidir criteris diferents en una situació determinada, amb l'objectiu d'arribar a un pacte i buscar el millor benefici.
- Lideratge: Dirigir un grup de persones de forma que treballin junts eficientment.
- Empatia: És l'habilitat per escoltar i entendre correctament els pensaments, sentiments o preocupacions dels altres, encara que no s'expressin verbalment o s'expressin parcialment.
- Creativitat: És l'habilitat d'establir relacions de coneixement diferents, fer noves preguntes i donar respostes originals. Té la ment oberta a noves perspectives.
- Treball en equip i cooperació: Implica la intenció de col·laborar i cooperar amb altres, formar part d'un grup i treballar junts, com a oposat a fer-ho individualment o competitivament.
- Comunicació: Suposa l'habilitat de fer conèixer alguna cosa d'una manera clara i entenedora.