Fundamentos y Tipología de las Competencias Laborales

Definición de Competencia Laboral

La competencia laboral se define como el conjunto de actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo (SENCE).

Dimensiones Clave de las Competencias

1. Lo que una persona ES: Características personales (rasgos de la persona).
2. Lo que una persona HACE: Proceso, tareas y datos que se usan (conjunto de conocimientos y cualidades profesionales).
3. Lo que una persona PUEDE HACER: Características personales (potencial).

Componentes del Aprendizaje de Competencias

• SABER: Conjunto de conocimientos y procedimientos técnicos y de gestión.
• SABER HACER: Conjunto de habilidades fruto de la experiencia y del aprendizaje. Se enmarca en diversos elementos que identifican al individuo como parte vital del trabajo en grupo.
• SABER ESTAR o SER: Conjunto de actitudes personales. Como pilares vitales están la responsabilidad y la ética en el trabajo.

Las competencias consisten en la capacidad de vincular los conocimientos teóricos de las personas (el SABER) con ciertas destrezas prácticas (el HACER) y actitudes (el SER), resultando en un SABER HACER efectivo.

Tipología de Competencias

Competencias Básicas

Se adquieren en la educación inicial (básica, media y posmedia) y conforman la base para desempeñarse satisfactoriamente en un puesto de trabajo. Ejemplos: Lenguaje y comunicación, aplicación de números.

Competencias Genéricas (Conductuales)

Explican desempeños superiores o destacados en el mundo laboral. Ejemplos: Orientación al logro de resultados, iniciativa, innovación. Dentro de estas se encuentra la Empleabilidad: Capacidades requeridas específicamente para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo del trabajo. Ejemplos: Emprendimiento, aprender a aprender.

Competencias Funcionales (Técnicas)

Son las actividades que componen una función laboral, según estándares de calidad establecidos por la empresa o el sector productivo. Se dividen en:

• Específicas
• Transversales

Características de las Competencias Laborales

1. Son solo observables en acciones reales ejecutadas por los individuos en situaciones particulares.
2. Están presentes en todos los seres humanos, especialmente en “aquella persona que es muy competente”.
3. Representan potenciales que siempre son desarrollados en contextos de relaciones disciplinares significativas.

Identificación de Competencias

Es el método o proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen en juego con el fin de desempeñar dicha actividad satisfactoriamente.