Fundamentos y Terminología Esencial de la Ley 20.744 (LCT)

Marco Legal del Trabajo: Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Organización y Representación de los Trabajadores

Sindicato

Es un organismo estable de trabajadores que se unen voluntariamente para defender intereses comunes, que pueden ser económicos (como los salarios), profesionales y sociales (como la salud).

Estatuto Sindical

Es la norma que establece la estructura interna del sindicato. La Comisión Directiva del gremio está formada por miembros elegidos mediante voto directo y secreto de los afiliados. Las secretarías se dividen por áreas de interés y realizan actos organizativos que proponen las comisiones internas.

Delegados

Es el afiliado elegido por sus compañeros para representarlos ante los organismos y ante la patronal. Es el portavoz de las opiniones y decisiones de los trabajadores ante la Comisión Directiva y las asambleas sindicales.

Conflictos Laborales y Negociación

Medidas de Fuerza

Existen varios tipos de medidas de fuerza:

1. Trabajo a reglamento: Consiste en hacer lo mínimo indispensable y exclusivamente lo que corresponda a su cargo.
2. Huelga: Consiste en la no asistencia al lugar de trabajo. Es un derecho y debe ser notificado al Ministerio de Trabajo.

Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)

Es un contrato firmado entre representantes empresariales y representantes sindicales donde se establecen acuerdos para ambas partes (salarios, horarios, condiciones de trabajo, etc.). Estos acuerdos están por encima de lo que fija la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, siempre que beneficien al trabajador.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos

Definición de Contrato de Trabajo

Habrá contrato siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo responsabilidad de esta, durante un tiempo determinado, mediante el pago de una remuneración.

Objeto del Contrato

La prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada.

Trabajo Ilícito

Se considera trabajo ilícito cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres. Sin embargo, no se considerará tal si está permitido por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía.

Consentimiento

Debe manifestarse por propuestas hechas por una parte del contrato y dirigidas a la otra, y aceptadas por ambas, incluso si se trata de partes ausentes.

Forma del Contrato

Las partes podrán escoger libremente las formas a observar para la celebración del contrato, salvo lo que dispongan las leyes (principio de libertad de formas).

Prueba del Contrato

Se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto específicamente en el Art. 23 de esta ley.

Capacidad y Formalidades

Capacidad para Contratar

Los menores de 18 años y las mujeres casadas (sin la autorización del marido) pueden firmar el contrato. Los menores de 14 y menores de 18 años, con conocimiento del adulto responsable, gozan de aquella misma capacidad. Los menores se presumen suficientemente autorizados por sus padres.

Conocimiento a la Autoridad

Los sistemas (internos de la empresa), en todos los casos, deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.

Libro Especial (Formalidad y Prohibición)

El empleador debe llevar un libro especial, en el que se consignará:

• Individualización íntegra y actualizada del empleador.
• Nombre del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso.
• Remuneración y asignaciones.
• Individualización de personas que generan derecho a la percepción de asignación familiar.
• Demas datos que permitan una evaluación de obligaciones a su cargo.