Fundamentos de Sociología: Roles, Estatus, Cultura y Teoría de la Cohesión Social de Durkheim

Conceptos Fundamentales de Sociología

Roles Sociales: Adscritos vs. Adquiridos

Los roles adscritos son aquellos que desempeñamos como consecuencia de variables de corte más bien biológico-demográfico, es decir, nos vienen dados por razones externas.

Los roles adquiridos o asumidos son aquellos que proceden de la iniciativa personal. Si los tenemos es porque así lo hemos decidido. Convergen en nuestra circunstancia personal porque existe algún grado de libertad propia en ellos.

Control Social

Control Externo

El control externo se define como aquel que exige o puede exigir, en el momento mismo en el que se esté ejecutando la conducta, que esta reúna todos los rasgos, condiciones y atributos que la norma impone. Este control externo, a su vez, lo podemos diferenciar en control externo formal e informal.

Definición Sociológica de Cultura

La Cultura es el conjunto de formas de pensar, sentir, obrar, valorar, actuar... que, por las razones que sean, tienen éxito, es decir, se convierten en modelos de general aceptación (patrimonio común de todos) y que vamos creando en respuesta a nuestras variadas necesidades. En un sentido amplio, el término cultura engloba, además, modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, etc.

Estructura Social: Posiciones y Roles

Diferencia entre Sistema de Posiciones (Estatus) y Sistema de Roles (Papeles)

El sistema de roles o papeles es el modo de participar cada sujeto en el conjunto de las actividades colectivas, según nuestras cualidades y regulado por normas.

El sistema de posiciones o estatus refleja mejor el aspecto estático, pero no indica en qué cuantía participan los individuos en las actividades colectivas, rigiéndose por su propio criterio orientador, que es distinto al de los roles. Este sistema posee dos dimensiones:

1. Objetiva: Queda expresada en el resultado de las actividades colectivas.
2. Subjetiva: Queda reflejada en la expresión según su distinto grado de sentir y satisfacer necesidades.

Puntos Clave de la Distinción

1. El sistema de papeles se refiere al modo en el que el sujeto participa en las actividades colectivas, mientras que el de posiciones se refiere a la participación del sujeto en el resultado de dichas actividades.
2. El sistema de posiciones dispone de síntesis; en el de papeles, la tiene que construir el sujeto.
3. El sistema de posiciones es más homogéneo y unitario que el de papeles.
4. El sistema de posiciones refleja con más claridad el ordenamiento jerárquico de los individuos que el de papeles.
5. El sistema de posiciones refleja con mayor claridad que el de papeles el sistema de valores de la sociedad.

Émile Durkheim: Cohesión Social y Anomia

La Evolución Social según Durkheim

Durkheim intenta explicar el cambio social desde una estructura ancestral hacia otra más sofisticada y, asimismo, su evolución; es decir, cómo cambia la sociedad desde una sociedad tradicional hacia una sociedad industrial.

Para que la sociedad tenga solidez y permanencia, es necesaria la cohesión. En el caso de las sociedades tradicionales, esta cohesión se conseguía mediante la solidaridad mecánica, que poco a poco ha ido cambiando y transformándose en solidaridad orgánica (propia de las sociedades industriales).

Anomia y el Hecho Social del Suicidio

En las sociedades industriales, debido a la diversidad, proliferan la anomia (ruptura de las normas sociales, no de las leyes). La anomia será tratada en su obra El Suicidio. Durkheim considera que este acto es, ante todo, un hecho social, y cuyas causas son antes sociales que individuales o psicológicas.