Fundamentos del Sistema Laboral y de Previsión Social en Chile

Sistema de Salud y Previsión Social en Chile

Salud

• ISAPRES: Instituciones de Salud Previsional (privadas, con fines de lucro).
• FONASA: Fondo Nacional de Salud (se paga al INP, públicas).

Sistema Previsional Chileno

• Sector Estatal: INP (Instituto de Normalización Previsional).
• Sector Privado: AFP (Administradora de Fondos de Pensiones).
• Sector Defensa y Seguridad Pública:
  • Capredena: Caja de Previsión de la Defensa Nacional.
  • Dipreca: Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.

Sistemas Integrados de Gestión

• ISO 9000: Control de Calidad.
• ISO 14000: Medio Ambiente.
• OHSAS 18000: Salud y Seguridad Ocupacional.

Imposiciones y Beneficios Previsionales

Imposiciones

Las imposiciones corresponden al 20% del sueldo imponible, distribuidas de la siguiente manera:

• 10% para el fondo de pensiones (AFP).
• 3% para seguro (invalidez, supervivencia).
• 7% para salud.

Invalidez

La pensión por invalidez se paga a los hombres hasta los 65 años y a las mujeres hasta los 60 años. Después de estas edades, comienza a regir la pensión de vejez (seguro).

Supervivencia

La pensión de supervivencia incluye:

• Pensión de orfandad: para hijos (hasta 18 años o 24 si estudian).
• Pensión de viudez.
• Pensión por convivencia.

Fondo de Cesantía

Implementado a partir del año 2002, el Fondo de Cesantía se compone de:

• 2,4% a cargo del empleador.
• 0,6% a cargo del empleador.

Administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía).

Administradoras de Seguridad Laboral

Administradoras Legales

• Mutuales (privadas):
  • ACHS: Asociación Chilena de Seguridad.
  • IST: Instituto de Seguridad del Trabajo (vinculado a la CCHC - Cámara Chilena de la Construcción).
• Mutual (estatal):
  • ISL: Instituto de Seguridad Laboral.

Prestaciones

Las prestaciones pueden ser de diversos tipos:

• Técnicas.
• Económicas (subsidios, incapacidad laboral, indemnizaciones, pensiones de invalidez).
• Médicas.

Las pensiones de invalidez se clasifican en:

• Parcial (40% a 70%).
• Total (70% a 100%).
• Gran invalidez.

Características y Tipos de Contratos Laborales

Características de los Contratos

• Solemnes.
• Bilaterales: Son entre dos partes.
• Consensuales: Se perfeccionan por el acuerdo de las partes (ej., arriendo de casa).
• Onerosos: Implican una remuneración de por medio.

Contrato Individual de Trabajo

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación.

Tipos de Contratos según Plazo

• A plazo fijo (generalmente con un plazo máximo de hasta 1 año).
• Excepciones.
• Discontinuos.

Cálculo de Horas

HN = Sbase * 7 / jornada de 45 hrs

HE = HN * 1,5

30

Empresas Exceptuadas de Descanso Dominical

Ejemplos incluyen empresas que realizan reparaciones de deterioros (como Chilectra, Aguas Andinas).

Remuneraciones y No Remuneraciones

Remuneraciones

Incluyen:

• Sueldo base.
• Sobresueldo.
• Comisiones.
• Participaciones.
• Gratificaciones.

No Remuneraciones

Aspectos relacionados con la protección de las remuneraciones:

• Moneda.
• Periodicidad.
• Días de pago.
• Inembargabilidad.
• Deducciones.
• Descuentos.
• Viciosos.
• Fallecimiento.

No son imponibles:

• Movilización.
• Colación.
• Desgaste de herramientas.
• Horas extra (no más allá de 2 horas después del término de la jornada laboral).

Feriados y Permisos

• Fallecimiento de hijo o cónyuge: 7 días corridos + fuero.
• Fallecimiento de hijo en gestación, padre o madre del trabajador: 3 días hábiles.

Pagos por Término de Contrato

Porcentajes de pago según el tipo de término de contrato:

• 30% por término por aplicación improcedente.
• 50% por término por aplicación injustificada.
• 80% por término por aplicación indebida (ej., acoso sexual, injurias).

Maternidad y Paternidad

• Descanso por Maternidad: 6 semanas antes del parto y 12 después de él.
• Permiso Paternal: El padre tendrá un permiso pagado de 5 días corridos en caso de nacimiento.

Obligaciones del Empleador

El empleador está obligado a:

• Proteger la vida y salud de los trabajadores.
• Mantener la higiene y seguridad en las faenas.
• Proveer implementos necesarios de seguridad.
• Entregar atención médica, hospitalaria y farmacéutica.