Fundamentos de la Seguridad Social y la Estructura Salarial: Obligaciones y Prestaciones

Introducción a la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo o muerte.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1. Universalidad: Protección para toda la ciudadanía.
2. Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones.
3. Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
4. Unidad de Caja: El Estado es el único titular y gestor de los fondos.

Modalidades de Prestaciones de la Seguridad Social

1. Contributiva: Integra a las personas trabajadoras que ejerzan una actividad profesional en el territorio nacional. Incluye a trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia (autónomos), socios trabajadores de cooperativas, funcionarios públicos civiles y militares, estudiantes y españoles no residentes en territorio nacional.
2. No Contributiva: Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad o carezcan de recursos económicos propios suficientes para su subsistencia, aun cuando no hayan cotizado nunca. Son prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación y por hijo a cargo.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a la mayoría de las personas trabajadoras por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Incluyen a autónomos (RETA), trabajadores del mar, de la minería del carbón, determinados funcionarios públicos y estudiantes.

Organismos Autónomos y de Control Laboral

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

El SEPE se encarga de declarar el reconocimiento, la suspensión, la reanudación y la extinción del derecho a las prestaciones por desempleo.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST asesora y controla las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, los accidentes de trabajo (AT) y las enfermedades profesionales (EP).

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La ITSS ejerce la vigilancia del cumplimiento de la normativa, exige responsabilidades y presta asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

Trámites y Deberes Empresariales

Las principales obligaciones de la empresa con la Seguridad Social son:

• Inscripción de las empresas.
• Inscripción de los trabajadores por cuenta propia.
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales (AT y EP).
• Comunicación de variación de datos y cese en la actividad.
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos del personal contratado.
• Cotizar a la SS e ingresar las aportaciones propias y las de su personal en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Requisitos y Trámites para la Inscripción de Empresas

1. Objeto de la Inscripción: Obtención del Código de Cuenta de Cotización (CCC).
2. ¿Quién debe inscribirse? El empresario o empresaria.
3. ¿Cuándo? Antes del inicio de la actividad.
4. ¿Dónde? Por vía presencial, a través del Sistema RED o por vía telemática.
5. Documentos que debe aportar: Impreso TA.6, póliza de accidentes de trabajo, NIF de la empresa, NIF del representante legal y fotocopia de la escritura de constitución de la empresa, alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) y alta del personal contratado.

Requisitos para la Afiliación y el Alta del Personal

1. Persona Obligada: El empresario, la persona trabajadora o la Inspección de Trabajo.
2. Plazo: En los 60 días naturales anteriores al inicio de la actividad laboral.
3. Lugar: En la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Obligados a Cotizar según las Contingencias Protegidas

• Persona Trabajadora y Empresa: Cotizan por contingencias comunes, desempleo y Formación Profesional (FP).
• Solo Empresa: Cotiza por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y por contingencias profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales).

El Salario y la Estructura del Recibo de Nómina

Clases de Salarios

1. Por Unidad de Tiempo: Es el sueldo o jornal, retribuyendo el tiempo trabajado.
2. Por Unidad de Obra y por Tarea: Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado. Se paga por unidades, por piezas, etc.
3. Mixto: Combinación de las clases anteriores.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base, fijada anualmente por el Gobierno mediante un Real Decreto.

Estructura del Recibo de Salarios (Nómina)

1. Encabezamiento

   Se reflejan los datos identificativos de la empresa y de la persona trabajadora.

2. Devengos (Percepciones Brutas)

   1. Percepciones Salariales: Salario base, antigüedad, incentivos, horas extra, plus de nocturnidad, etc.
   2. Percepciones No Salariales: Dietas de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte, prestaciones de la Seguridad Social.

3. Deducciones

   • Cotización a la Seguridad Social (aportación del trabajador).
   • Retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
   • Anticipos.
   • Deducciones por huelga, cierre patronal, sanciones o pagos indebidos.

4. Cuerpo Inferior

   Se utiliza para calcular las bases de cotización a la Seguridad Social y la base de retención del IRPF. También refleja la aportación total de la empresa a la Seguridad Social.