Fundamentos de la Seguridad Social Española: Regímenes, Prestaciones y Obligaciones de Cotización

Fundamentos y Principios del Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social (SS) es el encargado de llevar a cabo esta protección. La finalidad de la Seguridad Social es garantizar a las personas comprendidas en su campo de aplicación (incluyendo familiares o asimilados que estuvieran a su cargo) la protección frente a contingencias producidas por determinados estados de necesidad, para lo cual dispone de una serie de prestaciones.

Principios Rectores de la Seguridad Social

• Universalidad: Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación.
• Unidad: Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
• Solidaridad: Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones al sistema.
• Igualdad de trato: Ausencia total de discriminación, tanto en los derechos como en las obligaciones.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Para recibir sus prestaciones hace falta un periodo mínimo de cotización previa. Ejemplos: Trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia (autónomos), funcionarios, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes (en ciertos regímenes).

Modalidad No Contributiva

Sus prestaciones se dirigen a personas que no han cotizado nunca o no han alcanzado los periodos mínimos de cotización requeridos.

Estructura y Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Su función es la inscripción de empresas, la afiliación, altas y bajas de trabajadores, y la gestión y control de la cotización.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se encarga fundamentalmente de la gestión y administración de las prestaciones económicas, así como del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Gestión y administración de las prestaciones del Régimen Especial de la SS de los trabajadores del mar.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestión y control de las prestaciones por desempleo, y gestión de los programas de formación para el empleo.

Principales Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social

El sistema cubre, entre otras, las siguientes contingencias:

• Asistencia sanitaria de la SS.
• Prestación económica por incapacidad temporal (IT).
• Prestaciones económicas por maternidad.
• Prestaciones económicas por paternidad (o nacimiento y cuidado del menor).
• Prestaciones por incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Desempleo.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional. Están obligados a cotizar desde el comienzo de la prestación del trabajo y la obligación no se interrumpe mientras dura la relación laboral, incluso en situaciones de incapacidad temporal. La obligación termina al finalizar la prestación del trabajo, siempre que se presente el parte de baja dentro de 6 días naturales.

Regímenes Especiales

Existen regímenes especiales para colectivos específicos, como:

• Régimen Especial Agrario.
• Régimen Especial de Empleados del Hogar.
• Régimen Especial de la Minería y del Carbón.
• Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción a contrato de trabajo.

El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que se inicia su actividad. La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre que se comunique la baja a la TGSS dentro de los 6 días siguientes al cese.

Intereses de demora: Los intereses de demora se devengarán a partir del día siguiente al del vencimiento. El interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo.

Obligaciones del Empresario ante la Seguridad Social

Las principales obligaciones del empresario son:

• La inscripción empresarial.
• La afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
• La comunicación de la extinción, cese o variación de datos empresariales.

La Inscripción Empresarial

Es un acto administrativo. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), a solicitud de un empresario, realiza la inscripción en la Seguridad Social, la cual es válida durante toda la existencia de la empresa. La TGSS asigna un código de cotización. La solicitud se realiza mediante el modelo TA.6.