Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prevención

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

La Seguridad: Se define como la realización del trabajo en condiciones en las que no exista, o sea mínimo, cualquier peligro, daño o riesgo laboral.

La Salud: Es el estado de bienestar físico, mental y social completo de los trabajadores.

Objetivo de las normas sobre salud laboral o seguridad e higiene en el trabajo

El propósito principal es proteger la salud de los trabajadores y prevenir los accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Normativa Española Vigente

La Constitución Española

Encarga a los poderes públicos el deber de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40), y reconoce el derecho de los trabajadores a la protección de la salud y a un medio ambiente de trabajo adecuado (artículo 43).

Estatuto de los Trabajadores

Establece que es una obligación del empresario el deber de seguridad e higiene. Asimismo, reconoce el derecho de los trabajadores a su integridad física y a una adecuada política en estas materias. Por su parte, los trabajadores deben cumplir estrictamente las normas de seguridad.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Esta ley establece el marco regulador de las condiciones de trabajo basándose en los siguientes principios:

• Prevención: Mediante la evaluación de riesgos laborales.
• Responsabilidad: A través de la planificación de la actividad preventiva.
• Participación: De los trabajadores en relación a la seguridad y salud del trabajo.

Enfoque Preventivo en la Empresa

La gestión de la seguridad se basa en:

• Planificación: De la prevención de riesgos.
• Evaluación inicial: De los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica.
• Ordenación de medidas: Aplicación de acciones preventivas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas.

Además, la ley plantea la necesidad imperativa de información y formación de los trabajadores.

Riesgos y Daños Laborales

Definiciones clave

• Riesgo laboral: Posibilidad de que el trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza.
• Factores de riesgo: Elementos que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

Origen de los riesgos

Los riesgos surgen de:

• Características generales o estructurales.
• Condiciones medioambientales.
• Carga de trabajo (requerimientos psicofísicos y psicosociales).
• Circunstancias personales.

El Accidente de Trabajo

Se define como toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Requisitos fundamentales

1. Que sea originado por trabajo por cuenta ajena o por autónomos.
2. Que se haya producido una lesión.
3. Que sea consecuencia de la realización del trabajo.

Supuestos incluidos

También se consideran accidentes de trabajo:

• Accidente in itinere (al ir o volver del lugar de trabajo).
• Accidentes sufridos por los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
• Accidentes ocurridos fuera de su puesto de trabajo en ejecución de órdenes.
• Actos de salvamento relacionados con el trabajo.
• Enfermedades no consideradas profesionales, pero que son consecuencia demostrable del trabajo.

Exclusiones: ¿Qué no se considera accidente de trabajo?

No tendrán esta consideración los accidentes debidos a:

• Dolo: Engaño, fraude o simulación por parte del trabajador.
• Imprudencia temeraria: Desobediencia manifiesta de normas u órdenes.
• Fuerza mayor extraña al trabajo: Eventos como una guerra, que no guardan relación con la actividad laboral.