Fundamentos de Seguridad y Salud en el Entorno Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo
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1. Conceptos Fundamentales de Salud y Medioambiente Laboral
Definición de Salud (OMS)
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como el equilibrio físico, equilibrio psíquico y equilibrio social.
Factores Influyentes en la Salud
Diversos factores influyen en nuestra salud, entre ellos:
- Factores genéticos
- Edad
- Estilo de vida
- Hábitos de higiene
- Entorno de trabajo
- Sociedad y cultura
- Otros factores externos
El Medioambiente Laboral
El medioambiente laboral abarca todo aquello que rodea al trabajador, presentando una triple vertiente:
- Aspectos materiales
- Aspectos psicológicos
- Aspectos sociales
2. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el conjunto de medidas adoptadas en el ámbito laboral con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Aplicación de la Ley de PRL
La ley de PRL se aplica a los siguientes colectivos:
- Trabajadores por cuenta ajena
- Personal civil de las administraciones públicas
- Trabajadores autónomos
- Socios trabajadores de las sociedades cooperativas
3. Riesgos Laborales
La Ley de PRL define “riesgo laboral” como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Estos son los factores de riesgo previstos en la ley.
4. Daños Laborales
La Ley distingue tres tipos de “daños laborales”:
- Accidente de trabajo (AT)
- Enfermedad profesional (EP)
- Enfermedad derivada del trabajo
4.1 Accidente de Trabajo (AT)
Suceso fuera de lo normal, súbito e imprevisible, que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas. Se consideran accidentes de trabajo los producidos en la actividad laboral y también los accidentes in itínere (al ir o volver del trabajo).
No se consideran accidentes de trabajo los fraudulentos o por imprudencia temeraria del trabajador.
4.2 Enfermedad Profesional (EP)
Es aquella contraída a consecuencia del trabajo realizado, clasificada por grupos de causas:
| Grupo | Causas |
|---|---|
| 1 | Agentes químicos |
| 2 | Agentes físicos |
| 3 | Agentes biológicos |
| 4 | Inhalación de sustancias no comprendidas en otros apartados |
| 5 | EP de la piel por sustancias no comprendidas en otros apartados |
| 6 | Agentes carcinógenos |
La EP se diferencia del AT en que la primera es el resultado de un proceso lento y progresivo.
4.3 Enfermedades Derivadas del Trabajo (No consideradas EP)
Estas incluyen:
- Fatiga laboral
- Insatisfacción laboral
- Estrés
- Mobbing laboral: trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
- Síndrome de burnout: agotamiento profesional, “estar quemado”. Sensación de no recompensa.
- Envejecimiento prematuro: desgaste provocado por la fatiga crónica acumulada.
5. Técnicas Preventivas
La Seguridad en el Trabajo
Es el conjunto de medidas que, actuando sobre las causas de riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas.
La Higiene Industrial
Es el conjunto de técnicas no médicas que se ocupan de estudiar los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente laboral para prevenir la aparición de EP.
La Ergonomía y Psicosociología
- La ergonomía: Técnica encargada de hacer más cómodo el trabajo al individuo, adaptando máquinas y equipos para mayor confort.
- La psicosociología: Técnica que trata de evitar la insatisfacción laboral, considerando aspectos relacionados con el puesto y los personales del trabajador.
Políticas Sociales y Medicina Laboral
- Las políticas sociales: Medidas legales previstas y de regulación de los organismos correspondientes a esta materia.
- La medicina laboral: Actúa en tres vertientes: preventiva, reparadora y rehabilitadora.
6. Derechos y Deberes en Prevención
Derechos de los Trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a:
- Ser consultados e informados.
- Que se les facilite los EPI (Equipos de Protección Individual) correspondientes.
- Vigilancia periódica de su estado de salud.
- Protecciones específicas a menores y mujeres embarazadas.
Deberes de los Trabajadores
Los trabajadores están obligados a:
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
- Informar prontamente sobre posibles anomalías.
- Cooperar con el empresario para garantizar condiciones seguras.
Deberes de los Empresarios
Los empresarios están obligados a:
- Proteger a los trabajadores.
- Facilitar equipos de seguridad.
- Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.
- Elaborar una serie de documentos relativos a esta materia.
- Proteger especialmente a menores y mujeres embarazadas.