Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Definiciones Clave para FOL
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 5,28 KB
Conceptos Fundamentales de Salud y Riesgos Laborales
1. Definición de Salud según la OMS
La salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el equilibrio físico, psíquico y social de las personas.
2. Definición de Riesgo Profesional
El riesgo profesional es la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente o una enfermedad en el desarrollo de su puesto de trabajo.
Factores de Riesgo en el Entorno Laboral
3. Factores de Riesgos Mecánicos
Los factores de riesgos mecánicos incluyen:
- Golpes contra objetos.
- Caídas desde el mismo nivel (resbalones).
- Caídas desde distinto nivel (escalones).
4. Factores de Riesgos Físicos
Los factores de riesgos físicos son:
- Ruido.
- Humedad.
- Calor.
- Frío.
- Vibraciones.
5. Factores de Riesgos Químicos
Los factores de riesgos químicos abarcan:
- Venenos.
- Productos de limpieza.
- Medicamentos.
6. Factores de Riesgos Biológicos
Los factores de riesgos biológicos son:
- Bacterias.
- Virus.
- Parásitos.
7. Vías de Entrada de Contaminantes en el Organismo
Las vías de entrada de los contaminantes en el organismo son:
- Piel.
- Heridas.
- Respiración.
- Alimentación.
- Vía conjuntiva.
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales
8. Servicios de Prevención
a) Servicio de Prevención Propio
El Servicio de Prevención Propio se establece cuando es el propio empresario o personal de su empresa el asignado a la prevención de riesgos laborales.
b) Servicio de Prevención Ajeno
El Servicio de Prevención Ajeno se contrata a una empresa especializada para que realice la prevención de riesgos laborales.
Medidas de Protección y Prevención
9. Elementos de Protección Individual (EPI)
Los Elementos de Protección Individual (EPI) son:
- Botas.
- Guantes.
- Gafas.
- Tapones para oídos.
- Casco.
- Etc.
10. Dispositivos Legales para Disminuir la Gravedad de los Siniestros Laborales
Los dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales incluyen:
- Dotaciones y local para primeros auxilios.
- Equipo de protección individual.
- Señalización de seguridad.
- Servicios higiénicos.
- Protección contra incendios.
- Salidas de evacuación.
- Alumbrado de emergencia.
- Limpieza y orden.
11. ¿Qué es la Ergonomía en el Trabajo?
La ergonomía en el trabajo es la adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
12. Catálogo de Medidas para la Reducción de Riesgos Laborales
Las medidas para la reducción de riesgos laborales incluyen:
- Reducir al mínimo posible el número de trabajadores expuestos a un agente biológico patógeno.
- Utilización de medidas de higiene.
- Adopción de medidas de protección colectiva.
13. Factores Desencadenantes de Lesiones por Sobreesfuerzos
Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzos son:
- Manipular cargas pesadas.
- Trabajar con posturas forzadas.
- Padecer lesión muscular u ósea.
- Reincorporación prematura después de un accidente.
14. Medidas de Protección contra las Explosiones
Las medidas de protección contra las explosiones establecen que los escapes de gases inflamables deben tener un sistema de ventilación para evitar que se acumulen.
Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral
15. Definición de Precariedad Laboral
La precariedad laboral es cuando se realiza un trabajo que reúne condiciones por debajo de lo normal, como una jornada de trabajo extensiva, un salario muy bajo o condiciones penosas.
16. Definición de Estrés Laboral
El estrés laboral es la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de las personas en el ámbito de trabajo.
17. Definición de Esfuerzo Mental
El esfuerzo mental es la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto.
18. ¿Qué es el Trabajo Monótono y Rutinario?
El trabajo monótono y rutinario es realizar siempre las mismas tareas con apenas esfuerzo.
19. ¿Qué es el Acoso Laboral (Mobbing)?
El acoso laboral es un hostigamiento continuado y deliberado en el que se produce un maltrato moral o verbal por parte de uno o varios compañeros de trabajo, atentando contra la dignidad de la persona.
20. ¿En qué Consiste el Síndrome del Trabajador Quemado (Burnout)?
El síndrome del trabajador quemado (o burnout) es un agotamiento emocional o falta de realización personal, con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa.